用一句簡短的話來形容農(nóng)民的工作？再談談你的看法？謝謝？早去星星晚歸月。工作只談錢和工作可以嗎？這個主要看對什么樣的人，對于非常缺錢的工作者很顯然錢比較有分量，對于不是那么缺錢的，也許比就是那么有錢，要

用一句簡短的話來形容農(nóng)民的工作？再談談你的看法？謝謝？

早去星星晚歸月。

工作只談錢和工作可以嗎？

這個主要看對什么樣的人，對于非常缺錢的工作者很顯然錢比較有分量，對于不是那么缺錢的，也許比就是那么有錢，要看對面是一個什么類型的人

不談具體工作，你在單位的辦公室里喜歡和什么樣性格的同事相處？或討厭什么性格的同事？

“三人行必有我?guī)煛?，工作中我喜歡看到同事的閃光點，ta們身上都有什么優(yōu)點是我不具備的，怎么跟ta們學習。每個人都有優(yōu)缺點，只要不涉及原則性問題和利益關系，對待同事不卑不亢，都能相處的很愉快。切忌背人說人壞話的同事少接觸。

面試中如何談自己性格上的缺點和不足？

有三點需要注意。一是圍繞招聘單位需要員工的標準談，如招銷售員，談你的不足，可以講自己有自來熟的缺點。

二是把握好尺寸，不要過份。如招聘人事管理專員，談自己的不足，就講自己做事有點較真即可，說的過頭了，就成了鉆牛角尖，鑿死卯子了。

三是盡量與自己的實際情況貼點邊。不然上崗后反差太大也麻煩。

總之就是圍繞應聘目的談，事先應有所準備。你認為呢？

就像圖中的小花一樣，不管條件多差也要開出自己的美麗來。

求職過程中應該怎樣談薪資？

謝謝邀答，面試談薪酬是關系到你勞動價值的體現(xiàn)，根據(jù)我應聘多次及招聘企業(yè)員工的經(jīng)歷和經(jīng)驗來說，在明確面試崗位的前提下，應該視具體情況大膽的應對面試官，提出或者問出該崗位的擬定薪酬。

如何談薪酬應從以下幾方面視情況入手。

1.你要充分準備好面試，了解你要應聘的崗位及公司的大致情況。

有些人只顧匆匆的去面試，抱著試一試的心態(tài)，那你就不要談薪酬，對該崗位勝任能力含含糊糊的，你就更不能談薪酬。

2.為應聘而應聘的人不要抱有幻想。

公司選人和你選公司都是雙向選擇，有的人是吃應聘飯的，就是抱著有一搭無一搭的應聘，這樣的人有經(jīng)驗的面試官，和你談上幾句，心中有數(shù)，必然不會對你重視，甚至會壓低薪酬促使你自動放棄。

3.應聘對公司該崗位表現(xiàn)非?？释男睦頎顟B(tài)，這樣的人談薪酬恐怕會受到面試官的壓低薪酬。

4.你對應聘崗位心里有很強的駕馭能力，面試官通過幾句談話就會了解你，很自然的會問到你希望的薪酬目標是多少，這個時候你可以大膽的說出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封頂，或者目標薪酬。

綜上所述，面試時間一般掌握在10分鐘左右，對你感興趣會有所延長。

面試官一般是根據(jù)公司預先制定好的崗位薪酬，條件招聘面試你，當面試官對你感興趣時，會流露出薪酬標準的，對你不感興趣，不會談到薪酬這一步的。

也許我的回答的對你有所幫助，祝你好運。