如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個網(wǎng)站。

事實上，每個網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網(wǎng)站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

如何查詢一個公司的平均工資？

其實你可以知道一般的薪酬；有些渠道比較麻煩，比如公司的人員；2。網(wǎng)上還有評論和一般工資

我來告訴你，如果工資是2000-4000，最終工資一般是2000；

如果工資是4000-8000，最終工資一般是4000；如果是模特，最終工資一般是4000你會默認為最小值。別幻想了。根據(jù)人力資源部的說法，最大的數(shù)字是“根據(jù)你的表現(xiàn)和能力”

會有數(shù)萬份薪水的工作，這些職位是真實的，但基本上都是互聯(lián)網(wǎng)和金融。門檻很高，這取決于你的實力。我們的同事基本上都是以上三家找工作的公司，簡歷投遞后回復非常快（不管是被拒絕還是被邀請面試，都非常及時，找工作的效率也可以）。

根據(jù)我的經(jīng)驗，智聯(lián)和五一的所謂高薪工作大多是銷售，底薪低，流動性大。我騙你去面試，說底薪只有一、二、三、四千，為什么要在網(wǎng)上寫一萬五千？”這取決于你的能力！”--人力資源部通常說

如果你不是在這種情況下，你不需要大海撈針。專業(yè)人才不是老板就是獵頭主動去挖掘，但很少去智聯(lián)。

另一個原因是你可能會在智聯(lián)上看到幾年前發(fā)布的所謂高薪職位。這種工作可能只是掛在上面收集簡歷，但你不回復，浪費時間；

也有人聲稱給了幾萬個工作崗位，但崗位描述卻非常模糊和簡單。似乎每個人都能做到，所以要小心。一般來說，沒有這樣的好工作的事情，總是告訴自己“我沒有那樣的生活”，可以減少很多上當受騙的風險。

智聯(lián)招聘里薪資待遇為八千、一萬甚至到一萬五的工作是真的嗎？

以下是我個人的建議：

您可以使用招聘網(wǎng)站上該行業(yè)求職者的期望薪資和同行業(yè)發(fā)布的招聘信息中給出的薪資作為參考。雖然這種方法聽起來有點粗俗，但獲得的數(shù)據(jù)往往比購買薪資數(shù)據(jù)的報告更具成本效益。

您還可以從第三方研究公司購買薪酬研究報告。這些公司每年都會對各個行業(yè)的薪酬水平進行調(diào)查，形成薪酬調(diào)研報告。你可以根據(jù)你的預算和行業(yè)購買一些數(shù)據(jù)。

您也可以找到同行業(yè)的HR，了解他們公司相關(guān)職位的薪資范圍?？紤]到職業(yè)道德，HR一般有義務(wù)對公司的薪酬保密，通常不涉及具體的人。你可以詢問某類職位最低、中等和最高級別的工資范圍。