工作中不開心怎么辦？調整心態(tài)當工作不開心，郁悶的時候怎么辦？職場是一個利益交換的地方，就不是一個娛樂場所，所以說在這里面來工作很難找到開心的感覺。所以說一定要搞明白我們來工作是為了什么？通常而言。我們

工作中不開心怎么辦？

調整心態(tài)

當工作不開心，郁悶的時候怎么辦？

職場是一個利益交換的地方，就不是一個娛樂場所，所以說在這里面來工作很難找到開心的感覺。所以說一定要搞明白我們來工作是為了什么？通常而言。我們有這么三個目的。

首先就是為了賺錢，無論這個東西開心不開心，愿意不愿意干，只要能夠賺到錢那么就要堅持下來，因為賺錢任何時間都不是一件開心的事。我的利益我們應該忍受那些種種不愉快。

其次就是為了提升自己。在學校很多東西是無法在社會上直接對接的，所以說我們需要在職場不斷的學習。提升自己的價值，客戶商品，各種管理等等。就學到這些社會經(jīng)驗才能走的更遠，我們也只能忍受自己在這種種的磨練。

最后就是為了積累更多的資源。這個社會永遠不乏有才華的窮人，原因就是沒有資源，我們需要不斷的通過這個平臺來積累各種資源轉化，為未來打下基礎。

所以說開心不開心就說服自己，自己在這是當跳板的，自己在為了未來的幸福，作出的奮斗，只有這樣開解自己才能夠讓自己靜下心來好好工作，記住職場不是來尋開心的，這不是劇場，而是職場。

每天工作很不開心，怎么化解？

非常高興來回答這位朋友的問題。

你從事一項工作十幾年，感覺又煩又累，所以不開心，這是可以能理解的。如果讓你天天大魚大肉的吃桌席，也一定會煩，也想換換味口。

不過，如果有好的條件和機會去調換工作，也是一件很美的事。如果沒有調換工作的機會，你還是要豎立干一行愛一行的信念。好好珍惜工作。

建議你在工作之余，多做點自己喜歡的事，比如吊魚、唱歌、下棋等。這樣去調節(jié)心情，也是可以的。希望我的回答對你有幫助。

為什么工作中充滿了那么多不開心？

人一生其實不是光工作中不順心，生活中有多少在捉攏人，人生永遠都是矛盾中前進的，生活中很少有一翻風順的，都在矛盾中成長，在矛盾中成功，和失敗的，不論怎樣我們都要前進，把矛盾甩掉在身后，都是這樣過來的，繼續(xù)努力，加油，矛盾過后一片光明和開心。

為什么現(xiàn)在覺得上班越來越不快樂？

上班越來越不快樂，原因很多，工作量大，開會的時候多，加班加點，和領導同志關系處理的不和諧等等，都能導致不快樂。這是很正常的，你要每天工作之余多出去和同學同事玩玩，散散心等等，緩解工作壓力。

工作不開心怎么辦？

工作中不開心是常有的事，這其實也是很正常的。

如果工作不開心，首先要好好的反思一下，究竟是什么原因影響自己不開心呢？是因為和領導或者同事之間相處的問題，還是自身的的題？

如果是前者，這個時候就要和領導同事多溝通消除彼此之間的誤會！

如果是后者，那就要進行心態(tài)和情緒的自我調節(jié)。

所謂干一行厭一行，每天重復的做一件工作確實會讓人感覺到枯燥，最重要的是要在工作中尋找樂趣。

現(xiàn)在上班族的壓力確實比較大，長期在壓力下很容易出現(xiàn)煩躁的心情，一定要學會給自己釋放壓力，可以找知心的朋友聊聊天聚聚餐或者參加一些運動等，或者是找些與工作無關的事情做做，盡量別想工作的事情。

以上只是我個人的觀點希望對你有所幫助

在體制內工作非常不開心憋屈，怎么辦，該辭職嗎？

答：不必辭職，不順心的事，可以不理會，用實際行動證明你的能力，用能力擊退攔路者！

體制內的競爭比任何單位的競爭都激烈。因為一個科室就那么三、五個人，稍微大點的科室也就六、七個人。

用句不恰當?shù)脑捳f，就是大家都想爭寵，都想當領導身邊最信任的人。如果是公平競爭還好，但往往總有人會不擇手段，靠擠兌別人而爭得領導的信任。

面對這樣的人，我的做法就是不理會，就讓她干著急。

因為你越表現(xiàn)出在意，她會越擠兌你，越欺負你。

我從入職到現(xiàn)在，一直是全單位年齡最小的一個，開始的時候還好，后來因為我的工作受到了市區(qū)領導的表揚和認可，單位領導也大會小會的表揚。于是，就有年齡大的人開始嫉妒，工作中她們?yōu)槲以O陷阱，陷害我，逼我放棄一項重要的工作，我就偏不放棄，我暗中查原因，最后終于發(fā)現(xiàn)是她們故意找我麻煩，于是我就拿著證據(jù)找領導談，領導調查后，證實確實是她們搞的鬼，處分了兩個人，從此以后，那些人都消停了，領導也更加信任我。

但我的工作我一直也不放松，我無論做什么工作，都要求自己做到最好，不給任何人留話題。

現(xiàn)在再沒人敢擠兌我，也少了許多不順心的事。

這是我實際工作中的一點體會，分享給你，希望能幫到你！

在工作中一直干得不開心，感覺很不公平、很壓抑，可又沒有別的辦法，我該怎么辦？

你的問題可能有外因一一工作環(huán)境問題，也有內因一一自己的心態(tài)問題。試著幫你分析一下，可能有點小幫助。先說工作環(huán)境問題，不管你認為這個環(huán)境是好還是不好。你都沒有能力改變它（除非你辭職），因此就不探討這個外因了。下面著力分析內因一一即心態(tài)問題。這種問題產(chǎn)生的主觀原因有這樣幾個一一就是＂三自＂問題。所謂的三自就是：

一是自帶尺子上崗的。這把尺子是家庭與學校教育共同交到你手上的。走進職場后發(fā)現(xiàn)這里有自己的度量衡，和你的不一樣。有些事情用你這把尺子量，可能l十1不等于2。所以你認為不公平，可是別人卻說公平。你內心憋屈，所以心情壓抑；

二是自帶推演＂沙盤＂，就是走進職場前形成的線性思維模式。這個模式中有自己的推演規(guī)則與推理邏輯。進入職場后發(fā)現(xiàn)，這里的一切似乎都有悖傳統(tǒng)規(guī)矩與推理邏輯，而是通行著另一種推演規(guī)則與推理邏輯。這是怎么回事兒？巨大的問號像山一樣壓在心里，心情能好嗎？

三是自帶歸因邏輯。所謂的歸因邏輯，是指把所有社會現(xiàn)象的出現(xiàn)都歸于外因的作用結果。這常常是現(xiàn)代人，特別是九零后朋友的通用件。你現(xiàn)在心中的憋悶委屈乃至壓抑的情緒，基本都來源于此。

怎么解決這個問題呢？這里有三個招法可能有益于你。這三招就是：

首先是從解決三個統(tǒng)一開始。就是主動用職場的度量衡丶規(guī)則及邏輯等改造自帶的三自。從對比中看差距；從實用性角度查根源。自覺地修正自己的這一套，全部換上社會這一套。

二招是向員工學習，向職場實踐學習，包括向老板學習。早日融入其中，成為一名合格的職場員工；

最后一招就是勇于實踐，到江湖的大風大浪中去游泳；到創(chuàng)新的風險中去砥礪自己，逐步走向成熟。那時回頭再看眼下這點挫折，簡直是一次小游戲而已。

這是天道若龍的一點淺見，不知對癥否？