好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：智聯(lián)招聘很多的國企招聘信息，這些國企招聘信息是真的嗎

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

智聯(lián)招聘很多的國企招聘信息，這些國企招聘信息是真的嗎？

有各種真假，我們還是要自己去辨別。我通?？吹胶线m的一個會送，然后送會收到面試邀請，我會去看看。

我個人認(rèn)為我們應(yīng)該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網(wǎng)上的東西。我們還是應(yīng)該看看自己的感受和喜歡

！由于應(yīng)聘者在深圳，可能有些企業(yè)會在前程無憂招聘更多的應(yīng)聘者，所以我的面試邀請函大部分是在前程無憂獲得的。我也投資過國有企業(yè)，也接受過面試?；旧希矣龅降哪切┕镜男畔⑹钦鎸嵉?。

這是我個人的一些體會，希望能對你有所幫助

企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個信息時代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

現(xiàn)在公司一般通過什么渠道招聘員工？

如果你身邊有人力資源部的朋友，如果你問她最難做的工作是什么，她的回答是“招聘”；

如果你身邊有一個創(chuàng)業(yè)公司的老板，你問他工作中最難的內(nèi)容是什么，答案一定是“招聘”；

如果你身邊有各種大中型公司的部門負(fù)責(zé)人，你問他工作中最麻煩的事情是什么，答案一定是“招聘”。

可見招聘確實是一件非常困難的事情。招聘可以采用哪些渠道和方法？南葛根據(jù)自己的經(jīng)驗給出了一些建議

招聘網(wǎng)站一定是最常用和最常用的方式，比如智聯(lián)、前程無憂、獵聘、中華人才、58城等，這種網(wǎng)站的優(yōu)勢是求職者的認(rèn)知度高，收到的簡歷多，但是簡歷質(zhì)量和匹配度往往不高，所以需要大量的篩選工作

對于很多有實力的公司或者國有大中型企業(yè)來說，這是一種非常普遍的方法。優(yōu)勢在于可以現(xiàn)場直接與考生溝通，效率更高，但參與人數(shù)和質(zhì)量沒有保證]隨著新媒體的爆發(fā)，如今日頭條、微信公眾號、微博平臺等聚集了巨大的流量，很多企業(yè)選擇在這些平臺上發(fā)布招聘信息，優(yōu)勢在于接觸度高，即使找不到合適的人選。也可以作為品牌推廣的一種方式，但實際收到的簡歷數(shù)量和質(zhì)量都無法保證

目前有拉古、boss直聘、100offer等新的招聘工具，在互聯(lián)網(wǎng)等細(xì)分行業(yè)有一定的優(yōu)勢

很多500強企業(yè)和相對富裕的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)常采用這種內(nèi)部晉升的方式，根據(jù)南葛的經(jīng)驗，這種方式比較有效，因為內(nèi)部晉升的候選人匹配度比較高，而且會有競爭內(nèi)部晉升的成功會有豐厚的物質(zhì)獎勵，所以推薦的積極性比較高

最有錢的公司會選擇獵頭服務(wù)，雖然很貴，但他們一般都會招聘優(yōu)秀可靠的應(yīng)聘者

以上是目前大多數(shù)公司都能做到的，我們可以根據(jù)公司的具體情況選擇招聘方式

工作場所是一個大江大湖，我們要想有很強的能力順利前進(jìn)并不容易。這里有很多大門。

如果你想了解更多關(guān)于職場的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會對你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

我想招聘員工，去哪里找？

唉，高端人才招聘不多。很難找到他們。很難招到普通員工。他們失業(yè)了。全國有多少人。？恐怕你們企業(yè)無法整合。應(yīng)該很容易找到。

想出國打工，想問下除了中介這類渠道有什么其它招聘的網(wǎng)址或者渠道？

大多數(shù)地方都有政府主導(dǎo)或備案的勞務(wù)機構(gòu)，相對安全。