為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？你好我認為現在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。前程無憂作為早期的招聘和求職網站，一開始幾乎和智聯招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯網的

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

你好

我認為現在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網站，一開始幾乎和智聯招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯網的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺越來越多，這相當于幾個人來分蛋糕。此外，由于后期平臺的垂直領域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時間內更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當然，前程無憂的簡歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會選擇在獵頭工作

如果你是一個新進入社會的人，或者想找一份可靠的工作，你一般會選擇在哪個班工作

如果你是一個互聯網行業(yè)的人，你一般會選擇在拉古工作

好吧，我自己也是一個招聘人員，我也會同時申請一份工作時間。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數據庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負擔不起。

我已經為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認為未來外企的比例，特別是500強外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現一些壟斷性國企只在智聯招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經有很長一段時間了，我已經習慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯-58

]求職方面：前程無憂-智聯-老板-58

這么多年的就業(yè)，大大小小的招聘網站都用了很多：智聯招聘，前程無憂，獵聘，拉古，老板直接就業(yè)，58同城。

使用最多的是前程無憂，員工素質也很高。

從合同簽訂開始，公司就沒有后顧之憂。

2. 因為是集團公司，他們的流程非常順暢，不會玩官僚主義。

3. 前程無憂推銷員的素質也很高。在與你溝通的過程中，他們也會從雇主的角度考慮。

以上是雇主的觀點。

1. 首先，從公司的背景來看，看公司是否正規(guī)，絕對正規(guī)。

2. 要看招聘單位是否多，也就是招聘崗位是否多，讓考生有更多的選擇。

3. 檢查互動信息是否多，簡歷發(fā)出時是否有反饋和回復。

最近剛和前程無憂續(xù)約，在很多招聘網站上選擇了前程無憂，因為招聘效果非常好。

前程無憂，智聯招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

不。作為人力資源部，我看到這個問題就在眼前。如果招聘網站有這個功能就好了。但我相信未來并不遙遠?；ヂ摼W將使信息的傳遞和獲取更加容易。員工的下一個單位更容易從原用人單位獲得對員工的評價，從而做出是否錄用的決定。

現在，對我來說，招聘一個人最重要的是了解他為什么離開了以前的工作單位。因為我見過一些員工，如果你知道他的故事，你就永遠不會雇傭他們。離開公司的原因是什么？

不是企業(yè)不愿意招女員工，而是企業(yè)不愿意招女員工。法律第三階段的規(guī)定對工人過于偏袒，企業(yè)可以躲就躲。

病例2：患有腰椎間盤突出癥等慢性病，并因此請病假。企業(yè)沒有辦法對付這樣的員工。有多少人在研究如何請長期病假？淘寶網上有多少人賣病假？有多少人在微博上炫耀病假。而醫(yī)院因為他能拍電影，只能聽自己的情況，被假單。你想要這種職員嗎？如果我不喜歡的話，我會請很長的病假給你看。

案例三：某公司總經理因業(yè)績不佳被解聘，薪酬發(fā)放正常。但總經理在離職前的工作交接中惡意損壞了公司的項目資料，導致公司多年的研發(fā)成果坍塌。這種人，下單位還敢要嗎？

因此，從用人單位的角度出發(fā)，我們希望任何有不良行為和不良記錄的員工都能被曝光，不要重蹈覆轍。從員工的角度來看，你想有這樣的同事嗎？

前程無憂網招聘信息可不可靠？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

前程無憂網站是否有企業(yè)評價已離職員工的功能？

謝謝你邀請我

就我個人而言，他們在招聘軟件中都有很好的口碑

讓我們分別說一下：

智聯招聘從獵頭服務起步，業(yè)務遍及全國，特別是一線城市。其中，在北京、上海實力最強，在獵頭企業(yè)中享有較高聲譽。目前，智聯招聘主要以招聘為主，業(yè)務較為扁平，舞臺上的職位較為高端。優(yōu)點是求職者制作簡歷更方便，為求職者提供的服務更全面，包括一些培訓、人才測評等。而且，推薦的職位和崗位匹配都比較完善。智聯招聘的廣告相對較多，求職者對智聯招聘的關注度較高。智聯卓斌的企業(yè)素質平臺也非常嚴格，為高端人才提供了良好的就業(yè)平臺。

前程無憂擁有大量的簡歷和先進的技術。號稱擁有世界上最大的職位信息數據庫，招聘信息也比較全面。然而，一些用戶報告說，前程無憂的職位已經過期，但總體而言，前程無憂仍然保持在人力資源市場的領先水平。

目前，這兩家公司已經上市，與同行業(yè)相比實力較強。然而，招聘平臺上的信息并非100%真實可靠。無論平臺知名度有多高，都可能存在虛假信息。找工作的時候一定要睜大眼睛，尤其是應屆畢業(yè)生，他們沒有足夠的社會經驗，所以找工作的時候一定要小心迷茫，特別容易上當受騙，所以找工作的時候一定要小心。

另外，如果你急著找工作，可以在多個平臺上發(fā)簡歷，但也要多注意平臺的選擇，否則會受到不必要的騷擾。我知道可以保護t的平臺