人力資源管理關(guān)于招聘的參考文獻(xiàn)？對于小企業(yè)來說，人才招聘比大企業(yè)更重要。因?yàn)橹行∑髽I(yè)的發(fā)展離不開人與人之間的密切合作。本文以一定的數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)資料為基礎(chǔ)，對無錫策源房地產(chǎn)咨詢有限公司的人才招聘現(xiàn)狀進(jìn)行分

人力資源管理關(guān)于招聘的參考文獻(xiàn)？

對于小企業(yè)來說，人才招聘比大企業(yè)更重要。

因?yàn)橹行∑髽I(yè)的發(fā)展離不開人與人之間的密切合作。本文以一定的數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)資料為基礎(chǔ)，對無錫策源房地產(chǎn)咨詢有限公司的人才招聘現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從現(xiàn)狀中找出規(guī)律和問題，研究中小企業(yè)人才招聘的趨勢，并提出相應(yīng)的對策，從而為中小企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃和招聘策略時(shí)提供一定的參考，從而根據(jù)招聘的新趨勢和中小企業(yè)的情況，改變以往的用工方式為企業(yè)選擇最佳的人才獲取渠道，提高人才招聘的有效性，制定出更適合自身企業(yè)發(fā)展的人才招聘方案。而且，對于我們的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果了解企業(yè)招聘的現(xiàn)狀和趨勢，就可以更好地進(jìn)行求職“戰(zhàn)略部署”，認(rèn)清就業(yè)形勢，了解社會需求，才能成為真正符合企業(yè)需求的人才。因此，只有吸引和留住人才，才能充分利用有限的人才體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展