從職業(yè)方向來(lái)講，Java程序員如何突破成長(zhǎng)瓶頸？對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，整個(gè)職業(yè)生涯都需要突破成長(zhǎng)的瓶頸。從大發(fā)展階段來(lái)看，程序員往往需要突破三個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展瓶頸，即初級(jí)職業(yè)瓶頸期、主要發(fā)展瓶頸期和主要研發(fā)瓶頸

從職業(yè)方向來(lái)講，Java程序員如何突破成長(zhǎng)瓶頸？

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，整個(gè)職業(yè)生涯都需要突破成長(zhǎng)的瓶頸。從大發(fā)展階段來(lái)看，程序員往往需要突破三個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展瓶頸，即初級(jí)職業(yè)瓶頸期、主要發(fā)展瓶頸期和主要研發(fā)瓶頸期。

雖然每年都有大量與計(jì)算機(jī)相關(guān)的畢業(yè)生，但他們中的許多人不會(huì)選擇從事軟件開(kāi)發(fā)。原因有很多，但程序員門檻高也是一個(gè)關(guān)鍵因素。根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)，一些進(jìn)入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的初級(jí)程序員往往選擇放棄。

要突破初中生職業(yè)生涯的瓶頸，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是大學(xué)期間的積累。對(duì)于Java程序員來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該確定一個(gè)主要的方向，比如web開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)或者Android開(kāi)發(fā)，然后他們必須找到一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來(lái)參與實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)過(guò)程對(duì)Java程序員來(lái)說(shuō)非常重要。

在工作了大約三年之后，大多數(shù)Java程序員將成為主要的開(kāi)發(fā)人員。盡管這個(gè)過(guò)程并不像預(yù)期的那么簡(jiǎn)單，但是大多數(shù)Java程序員都可以突破這個(gè)瓶頸。從初級(jí)程序員成長(zhǎng)為主程序員，需要具備兩個(gè)條件，一是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累，二是較強(qiáng)的自學(xué)能力。

是否成為主程序員與平臺(tái)有很大關(guān)系。如果開(kāi)發(fā)工作有很大的局限性，而工作本身的難度相對(duì)較低，那么在這種情況下就很難成為主要的程序員。工作調(diào)動(dòng)可能是一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的解決辦法。

要從領(lǐng)先的程序員成長(zhǎng)為研發(fā)程序員，需要突破最困難的開(kāi)發(fā)瓶頸之一。要成為一名研發(fā)程序員，不僅需要扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，還需要較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力。

研究生教育是現(xiàn)階段突破發(fā)展瓶頸的良好選擇。

如何在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀Java程序員？

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。

編寫程序只是一個(gè)開(kāi)始。您應(yīng)該理解體系結(jié)構(gòu)，不要沉迷于代碼的結(jié)構(gòu)。更重要的是建筑。

其實(shí)開(kāi)發(fā)這么長(zhǎng)時(shí)間的程序無(wú)非是輸入輸出，操作各種邏輯。事實(shí)上，設(shè)計(jì)程序的人，或者說(shuō)他們需要的人才，都是真正的用戶，鉆代碼是沒(méi)有前途的。

java程序員如何提升自己？

您可以參考“如鵬”的Java改進(jìn)課程來(lái)深入學(xué)習(xí)Java，包括：分布式、設(shè)計(jì)模式、前端技術(shù)、在線支付、全文搜索引擎、docker、WebService等，Java改進(jìn)了詳細(xì)的知識(shí)點(diǎn)和學(xué)習(xí)路線，可以作為參考。

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Java程序員只能吃青春飯嗎？如何不讓年齡限制程序員的發(fā)展？

首先，總結(jié)一下：大多數(shù)人都是年輕的程序員。第一：對(duì)于大多數(shù)程序員來(lái)說(shuō)，工作年限不能代表他們自己的技術(shù)實(shí)力。我見(jiàn)過(guò)35歲的工程師只是初級(jí)水平的，我也見(jiàn)過(guò)25歲就有簡(jiǎn)單建筑能力的人。盡管上述情況更為極端，但對(duì)于大多數(shù)程序員來(lái)說(shuō)，也許30歲是技術(shù)的頂峰。很多公司都有加班文化（事情可能不多，但他們還是需要留在公司里）。如果你沒(méi)有足夠的技術(shù)，家里會(huì)有很多麻煩，薪水也相當(dāng)于很多實(shí)習(xí)生（幾個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)可能不如你，但有一些人如果你管理和控制，問(wèn)題不會(huì)很大。此外，許多公司不會(huì)使用新技術(shù)。他們基本上是修補(bǔ)和新的人可以使用它。那么你的性價(jià)比就非常低了。這是你職業(yè)生涯中非常尷尬的階段。

對(duì)于技術(shù)大佬來(lái)說(shuō)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和精湛的技術(shù)是他們的標(biāo)簽。公司需要他來(lái)領(lǐng)導(dǎo)新人，制造技術(shù)壁壘。這就是他們的價(jià)值所在。

最后：沒(méi)有任何技術(shù)堆?？梢砸粍谟酪莸貥?gòu)建。只有不斷地學(xué)習(xí)，你才能一勞永逸地建立它。