鴻蒙為什么不做成獨(dú)樹一幟區(qū)別于蘋果谷歌的嶄新的系統(tǒng)呢？在我看來(lái)，鴻蒙系統(tǒng)也可以說(shuō)是獨(dú)一無(wú)二的。否則，Android和IOS就會(huì)出現(xiàn)侵權(quán)問(wèn)題，每天都會(huì)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟。從目前的情況來(lái)看，不存在這樣的問(wèn)題。

鴻蒙為什么不做成獨(dú)樹一幟區(qū)別于蘋果谷歌的嶄新的系統(tǒng)呢？

在我看來(lái)，鴻蒙系統(tǒng)也可以說(shuō)是獨(dú)一無(wú)二的。否則，Android和IOS就會(huì)出現(xiàn)侵權(quán)問(wèn)題，每天都會(huì)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟。從目前的情況來(lái)看，不存在這樣的問(wèn)題。大多數(shù)大型科技企業(yè)都非常重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，作為中國(guó)最大的高科技企業(yè)之一，華為也會(huì)有這樣的意識(shí)。說(shuō)到可以與其他系統(tǒng)兼容的新系統(tǒng)，這正是新系統(tǒng)的優(yōu)越性和先進(jìn)性。它應(yīng)該是一個(gè)強(qiáng)大的表達(dá)，無(wú)論是在自己的制度和其他人的事情。在移動(dòng)電話系統(tǒng)上，三方對(duì)抗將成為鐵的事實(shí)。如果你不承認(rèn)或批評(píng)華為的制度，你只能表現(xiàn)出嫉妒和無(wú)知。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)哪個(gè)品牌手機(jī)用的是國(guó)產(chǎn)系統(tǒng)？

最重要的是，阿里巴巴的yunos已經(jīng)超過(guò)了wind的裝機(jī)容量。我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語(yǔ)言不同。他們都是程序員，所以我回答這個(gè)問(wèn)題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應(yīng)該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達(dá)到你的能力，但想增加你的工資，這是有點(diǎn)超出你的能力。

所以加薪的第一個(gè)條件就是要提高自己，無(wú)論在技術(shù)、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認(rèn)為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對(duì)現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來(lái)，一些比較開放的公司的領(lǐng)導(dǎo)還是可以接受員工加薪的。

當(dāng)然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時(shí)候最好保密。只有領(lǐng)導(dǎo)知道。當(dāng)你提出張公司的需求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重新評(píng)價(jià)你，然后。。。

我工作了8年，從來(lái)沒有跳槽過(guò)。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領(lǐng)導(dǎo)同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會(huì)漲得很快。這是因?yàn)镮T行業(yè)對(duì)優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個(gè)人的觀點(diǎn)。

-葉紹梅老板