招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實際的有差別嗎？當(dāng)然！反正我去天河高級寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常

招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實際的有差別嗎？

當(dāng)然！反正我去天河高級寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常就業(yè)期是3000年。沒有五險，我給你200元補充醫(yī)療。再說了，我說公司下個月要搬到東圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就沒有假期了。

1、不同地區(qū)的工資差別很大。

五六千在一線城市算不了什么，但是三四線城市呢？那是相當(dāng)不錯的薪水。好 啊。

2、不同行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)等朝陽行業(yè)平均工資高，自然看不起5000或6000的工資。但一些處于低谷的行業(yè)，比如去年的造船業(yè)，并沒有被裁員。

3、不同的職位

同樣的是財務(wù)。一個優(yōu)秀的財務(wù)經(jīng)理在任何地方都能拿到數(shù)萬的薪水，但你見過多少次出納一個月掙數(shù)萬？即使你有十年的工作經(jīng)驗，如果你只是一個出納，很少有公司愿意支付超過6000元。

其實，工作歸根結(jié)底也是一種資源交換。你為公司創(chuàng)造價值，公司會付錢給你。你能給公司帶來的越多，你得到的報酬就越多。這和你的工作年限沒有多大關(guān)系。為什么公司要求有三年工作經(jīng)驗的員工只需支付5000或6000元？當(dāng)然，公司認(rèn)為你的職位只能給公司帶來這么大的價值。如果你真的能創(chuàng)造比這多得多的利益，難道公司不知道如何提高待遇嗎？即使公司很蠢，你也不會和他們一起蠢吧？畢竟，跳槽不像20年前那么難。

招聘網(wǎng)站上那些要求工作經(jīng)驗三年以上，工資卻寫五六千的公司，是怎么想的？

您可以在招聘職位信息上要求薪資上限，但HR不一定愿意給出。還是要看你有沒有實力拿到上限工資。

例如，如果我發(fā)布一個軟件工程師的職位，工資范圍是12k-20k，那么我會通過面試來判斷你的能力是工程師、總工程師還是總工程師。只有當(dāng)你達(dá)到主任級別，你才能得到20K！如果你以前拿5000，你說我認(rèn)為我的能力可以滿足你的招聘要求。我要兩萬。你覺得有可能嗎？

一些小公司想招聘有大企業(yè)工作經(jīng)驗的人，比如華為、阿里巴巴，或者有項目經(jīng)驗的人。雖然你覺得自己的能力已經(jīng)達(dá)到甚至超過了招聘要求，但由于沒有企業(yè)所期望的工作經(jīng)驗，仍然拿不到高薪。

此外，如果你的實力允許，即使招聘上限是20K，你甚至可以要求25K或更高。歸根結(jié)底，你想要多少錢取決于你自己的實力。不要本末倒置。

招聘信息上薪資范圍是12-20K，如果能力完全滿足招聘條件，能否要20K的薪資？

我最近剛認(rèn)識幾個。

第一個崗位職責(zé)不明確，招聘業(yè)務(wù)操作、面試描述內(nèi)容都可以，然后去試崗幾天，結(jié)果就是銷售專員。

第二個是工資欺詐。薪水在面試中達(dá)成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經(jīng)驗和崗位職責(zé)不一致，工資應(yīng)該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英語閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們?nèi)ス久嬖嚵艘蝗喝耍Y(jié)果外語好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語不好。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？

企業(yè)招聘員工時，招聘啟事上的工資一般是一個區(qū)間。原因如下：

1。即使是同一個職位，不同的候選人也有不同的能力。比如一個應(yīng)屆生和一個有多年實踐經(jīng)驗的人的區(qū)別；另一個例子是兩個同樣有三年工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，其中一個有多個項目的實踐經(jīng)驗，而另一個只有一個項目，不涉足核心工作，所以應(yīng)聘者的工資水平就不高前者將高于后者。

2. 現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)實行績效工資制，員工的最終工資不是固定的，會隨著你的績效而浮動。因此，根據(jù)目前的數(shù)據(jù)，HR給出了一個計算范圍。

當(dāng)我們談?wù)摴べY時，我們不應(yīng)該貶低自己，也不應(yīng)該要求任意的價格。你必須評估自己的水平，看看自己在哪里。如果目前處于中等水平，可以談中等水平以上的期望。如果公司很強大，你想被這個職位錄用，你可以降低期望值。HR對應(yīng)聘者的薪資水平有心理預(yù)期。如果你想要太多，你可以不談它。