有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個(gè)更靠譜？

作為人力資源部，在招聘過程中，很自然地會(huì)與所有平臺(tái)打交道。可靠地說，這三個(gè)平臺(tái)是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺(tái)。下面我們來分析一下各平臺(tái)的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡歷盤點(diǎn)有其自身的優(yōu)勢(shì)。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯(cuò)。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財(cái)務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺(tái)操作方面，前程無憂的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較差。前程無憂的帖子不會(huì)把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯(cuò)。人性化，可多人同時(shí)登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對(duì)話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個(gè)工作崗位居中。

無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我

那些大型上市公司都不招聘的嘛？為什么在58里很少看到過大公司招聘？

從渠道上看，網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、線下招聘會(huì)、獵頭、內(nèi)部晉升、人才庫、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。

對(duì)于求職者來說，網(wǎng)上招聘是最便捷的渠道，其中獵聘網(wǎng)是大公司最典型的招聘渠道。無論是bat、TMD還是各領(lǐng)域龍頭企業(yè)，都在獵聘發(fā)布了大量招聘信息。

以字節(jié)跳動(dòng)為例，獵聘顯示9551個(gè)招聘崗位；如華為顯示2595個(gè)招聘崗位。這些都是企業(yè)自己發(fā)布的。即使一些崗位反復(fù)發(fā)布，也可以看出他們有大量的招聘需求。

受試者可根據(jù)實(shí)際需要，從功能、地域、薪資三個(gè)選項(xiàng)中選擇適合自己的參數(shù)，使崗位篩選更加方便。

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

如何找到大公司的招聘信息？

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