智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？讓我客觀地回答這個問題。不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個宣傳的目的。所以你

智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個問題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個宣傳的目的。所以你會發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡歷總是跟不上？那是因為網(wǎng)上的立場是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無所謂。重要的是它起到了廣告效應。

當然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應聘者被錄用后，一些企業(yè)會立即下線。這既要對企業(yè)負責，也要對應聘者負責，至少不能讓應聘者浪費精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無論如何，他們都是全年服務的。沒人知道他們什么時候下線。如果進不來，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個職位，除非他們是大型集團公司，大多數(shù)時候他們是假的。因此，求職時要多方面、多維度地了解自己想應聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價不會太大。

祝你好運。我是劉佳。有招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導、薪酬指導）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務公司、員工推薦。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時候，相關行業(yè)的微信群和QQ群都不多。后來，我請朋友和同事幫忙拉團，或者我通過加一個1元的團，很快就加了70多個100多人的團。我在群里發(fā)布招聘信息，效果不錯。

2. 現(xiàn)場招聘：包括招聘會和人才市場。

3. 網(wǎng)上招聘：企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至進行簡歷篩選、筆試和面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華網(wǎng)英才網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站以及智聯(lián)網(wǎng), 通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)開展招聘活動。

4. 校園招聘：是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學校張貼海報，召開宣傳會，吸引應屆畢業(yè)生報名。對于一些優(yōu)秀的學生，他們可以被學校推薦。對于一些特殊崗位，經(jīng)學校委托后也可以直接到企業(yè)任職。

5. 勞務公司：與勞務公司建立合作關系。通用勞務公司擁有廣泛的人力資源和快速交付的通用工人。

6. 員工推薦：企業(yè)可以通過員工推薦親友申請公司職位。這種招聘方式最大的優(yōu)點是企業(yè)和應聘者掌握的信息相對對稱。介紹人會向企業(yè)介紹應聘者的真實情況，省去了企業(yè)對應聘者真實性的調查。同時，應聘者還可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內部情況，從而做出理性的選擇。

最近一直在面試，很多公司打著招聘旗號最后竟然是合伙人，有人懂合伙人嗎？

1. 其中95%以上是坑。

2. 誰沒有家人或朋友？如果是賺錢的機會，誰找不到親朋好友，卻找不到陌生人？

3. 如果是合作關系，你有什么優(yōu)勢，你能提供什么？資金，人脈，技術？如果你沒有全部拿到，估計別人先對你包里的錢感興趣，我們把招聘渠道分為兩類：內部招聘和外部招聘。內部招聘渠道主要包括內部調動和內部晉升。外部招聘包括招聘網(wǎng)站、自媒體招聘、招聘會、人才市場、獵頭、中介等，網(wǎng)上招聘也是網(wǎng)上招聘。主要渠道有招聘網(wǎng)站、朋友圈、QQ貼吧、微信群、QQ群、微博、論壇、jitter等

大公司Hr招聘渠道有哪些？

感謝您的邀請

如果企業(yè)想招聘合適的人才，我會盡量分析

主要有三種類型，當然還有其他的。