為什么有些工廠(chǎng)明明只有三四千的工資，招聘時(shí)卻說(shuō)五六千呢？這是工作場(chǎng)所的普遍現(xiàn)象。特別是在一些流動(dòng)性很強(qiáng)的職業(yè)，保本工資非常低，或者根本沒(méi)有底薪；然而，在招聘會(huì)上，他們承諾以“天價(jià)”工資來(lái)吸引求職者。有

為什么有些工廠(chǎng)明明只有三四千的工資，招聘時(shí)卻說(shuō)五六千呢？

這是工作場(chǎng)所的普遍現(xiàn)象。特別是在一些流動(dòng)性很強(qiáng)的職業(yè)，保本工資非常低，或者根本沒(méi)有底薪；然而，在招聘會(huì)上，他們承諾以“天價(jià)”工資來(lái)吸引求職者。

有些企業(yè)的情況恰恰相反，他們的工資不含獎(jiǎng)金，而且“五險(xiǎn)一金”非?？犊１热缋U費(fèi)比例在上限，或者可以享受企業(yè)繳納的“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”。

一般來(lái)說(shuō)，實(shí)體企業(yè)招聘用水較少，國(guó)企員工實(shí)際收入在招聘時(shí)超過(guò)承諾。然而，在一些銷(xiāo)售企業(yè)和銷(xiāo)售崗位上，卻有更多的模式。而且，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的待遇與公司的利益直接掛鉤，企業(yè)的獎(jiǎng)金浮動(dòng)很大。

員工工資收入的不確定性不僅存在于企業(yè)，也存在于各類(lèi)事業(yè)單位。尤其是在“年終獎(jiǎng)”中，每年的獎(jiǎng)金數(shù)額總是有一點(diǎn)差別。

作為從事大學(xué)生就業(yè)的高校教師，本文建議應(yīng)屆高校畢業(yè)生：在找工作時(shí)，必須簽訂就業(yè)協(xié)議，并將工資用白紙黑字寫(xiě)清楚。在求職過(guò)程中，如果遇到一家薪水不錯(cuò)的公司，需要禮貌地向公司人事主管咨詢(xún)?cè)撀毼坏膶?shí)際收入情況。

因?yàn)樵谝恍┬袠I(yè)，最低工資和績(jī)效工資是分開(kāi)的，但在招聘中卻吸引了高薪人才。其實(shí)，如果沒(méi)有工作表現(xiàn)，只能拿到保底工資。比如，先生和女士的銷(xiāo)售基本上靠賣(mài)多少套房子來(lái)獲得提成，成為自己收入的主要來(lái)源。

售樓處的工作，也與市場(chǎng)息息相關(guān)。樓市火爆時(shí)，月收入不好。

特殊示例，僅供參考。

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