網(wǎng)貸逾期催收網(wǎng)絡仲裁書怎么辨別真假？網(wǎng)絡仲裁違法，程序嚴重違法。如何申請仲裁公司，是需要誰去舉證？在勞動仲裁中，并不是所有的證據(jù)都是由勞動者提供的，盡管《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人有責任為自

網(wǎng)貸逾期催收網(wǎng)絡仲裁書怎么辨別真假？

網(wǎng)絡仲裁違法，程序嚴重違法。

如何申請仲裁公司，是需要誰去舉證？

在勞動仲裁中，并不是所有的證據(jù)都是由勞動者提供的，盡管《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”，這也是“誰主張誰提供證據(jù)”的原則。

然而，在勞資糾紛中，工人往往處于弱勢，考勤記錄、員工名冊等資料由公司保管。一般來說，員工很難拿到，很多資料也有相應的法律規(guī)定或勞動政策，需要公司保存一段時間。因此，如果這些材料涉及到雙方當事人之間的糾紛，可以由公司承擔相應的舉證責任。

用人單位對該決定引起的勞動爭議承擔舉證責任。

關于勞動仲裁經(jīng)濟賠償?shù)臉藴始坝嬎惴绞绞鞘裁?？社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決？

感謝您的邀請和提問。

房東您好，勞動仲裁和經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ㄊ鞘裁?？社保不屬于勞動仲裁的范疇，如何解決？社會保障不直接屬于勞動仲裁的范疇。如果您所在的工作單位沒有為您建立相應的社保賬戶，也沒有為您支付社保待遇，我們可以通過勞動仲裁直接解決。

但如果您所在的企業(yè)單位正常為您建立了相應的社保賬戶，但未能按時完成相應的社保繳納，則不屬于勞動仲裁的范圍，而是屬于勞動監(jiān)察部門的受理范圍，因為勞動監(jiān)察部門是社保部門的二級部門，所以他們有責任和義務檢查企業(yè)是否為我們的員工繳納了社保待遇。

所謂經(jīng)濟補償，那么在正常情況下是單位單方解除勞動合同后，你可以得到相應的經(jīng)濟補償，如果你符合這樣的條件，那么單位單方解除勞動合同，有必要依法給予相應的經(jīng)濟補償，其補償標準是，你每年在工作單位工作，那么你就可以享受一個月的收入全額工資等，工作年限越長，你享受的補償就越高。同時，你還可以領取失業(yè)救濟金。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

公司突然裁員說只賠償n＋1，說要2n就去仲裁，這樣合理嗎？

我是一名執(zhí)業(yè)28年的資深律師。我是來回答你的問題的。

這n是他在公司工作的年數(shù)。工作不滿六個月的，按一年計算。工作不滿半年的，按半年計算。

如果業(yè)主在公司工作了五年零六個月，則應為61歲。如果公司辭退業(yè)主，計劃給予業(yè)主7個月的工資作為經(jīng)濟補償。當然，如果公司違法，就要向業(yè)主支付經(jīng)濟補償，即2n

公司現(xiàn)在的姿態(tài)是愿意向業(yè)主而不是業(yè)主支付經(jīng)濟補償。合理嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

以上均為公司自愿解除勞動合同的情形。公司非法解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金的兩倍。

因此，是否合理取決于公司是否違法解除勞動合同。如果業(yè)主沒有違反公司規(guī)章制度，即公司非法解除勞動合同，那么業(yè)主可以要求公司支付2n賠償金。

如果公司不想通過仲裁程序，業(yè)主不要害怕。仲裁委員會應支持業(yè)主的要求。