網(wǎng)貸逾期催收網(wǎng)絡(luò)仲裁書(shū)怎么辨別真假？網(wǎng)絡(luò)仲裁違法，程序嚴(yán)重違法。如何申請(qǐng)仲裁公司，是需要誰(shuí)去舉證？在勞動(dòng)仲裁中，并不是所有的證據(jù)都是由勞動(dòng)者提供的，盡管《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人有責(zé)任為自

網(wǎng)貸逾期催收網(wǎng)絡(luò)仲裁書(shū)怎么辨別真假？

網(wǎng)絡(luò)仲裁違法，程序嚴(yán)重違法。

如何申請(qǐng)仲裁公司，是需要誰(shuí)去舉證？

在勞動(dòng)仲裁中，并不是所有的證據(jù)都是由勞動(dòng)者提供的，盡管《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”，這也是“誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)”的原則。

然而，在勞資糾紛中，工人往往處于弱勢(shì)，考勤記錄、員工名冊(cè)等資料由公司保管。一般來(lái)說(shuō)，員工很難拿到，很多資料也有相應(yīng)的法律規(guī)定或勞動(dòng)政策，需要公司保存一段時(shí)間。因此，如果這些材料涉及到雙方當(dāng)事人之間的糾紛，可以由公司承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

用人單位對(duì)該決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議承擔(dān)舉證責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，怎么解決？

感謝您的邀請(qǐng)和提問(wèn)。

房東您好，勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法是什么？社保不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，如何解決？社會(huì)保障不直接屬于勞動(dòng)仲裁的范疇。如果您所在的工作單位沒(méi)有為您建立相應(yīng)的社保賬戶，也沒(méi)有為您支付社保待遇，我們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁直接解決。

但如果您所在的企業(yè)單位正常為您建立了相應(yīng)的社保賬戶，但未能按時(shí)完成相應(yīng)的社保繳納，則不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，而是屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門的受理范圍，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門是社保部門的二級(jí)部門，所以他們有責(zé)任和義務(wù)檢查企業(yè)是否為我們的員工繳納了社保待遇。

所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么在正常情況下是單位單方解除勞動(dòng)合同后，你可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你符合這樣的條件，那么單位單方解除勞動(dòng)合同，有必要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，你每年在工作單位工作，那么你就可以享受一個(gè)月的收入全額工資等，工作年限越長(zhǎng)，你享受的補(bǔ)償就越高。同時(shí)，你還可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

公司突然裁員說(shuō)只賠償n＋1，說(shuō)要2n就去仲裁，這樣合理嗎？

我是一名執(zhí)業(yè)28年的資深律師。我是來(lái)回答你的問(wèn)題的。

這n是他在公司工作的年數(shù)。工作不滿六個(gè)月的，按一年計(jì)算。工作不滿半年的，按半年計(jì)算。

如果業(yè)主在公司工作了五年零六個(gè)月，則應(yīng)為61歲。如果公司辭退業(yè)主，計(jì)劃給予業(yè)主7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司違法，就要向業(yè)主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2n

公司現(xiàn)在的姿態(tài)是愿意向業(yè)主而不是業(yè)主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合理嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

以上均為公司自愿解除勞動(dòng)合同的情形。公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

因此，是否合理取決于公司是否違法解除勞動(dòng)合同。如果業(yè)主沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，即公司非法解除勞動(dòng)合同，那么業(yè)主可以要求公司支付2n賠償金。

如果公司不想通過(guò)仲裁程序，業(yè)主不要害怕。仲裁委員會(huì)應(yīng)支持業(yè)主的要求。