網(wǎng)友解答: 我們公司是用云表做的薪酬管理系統(tǒng)。云表，一個(gè)免代碼的開(kāi)發(fā)平臺(tái)。會(huì)畫(huà)表格就可以開(kāi)發(fā)軟件！無(wú)需編程。非常實(shí)用，而且免費(fèi)。注冊(cè)后就可以使用。簡(jiǎn)單方便。下面是做的案例！我們公司是一家

網(wǎng)友解答:

我們公司是用云表做的薪酬管理系統(tǒng)。云表，一個(gè)免代碼的開(kāi)發(fā)平臺(tái)。會(huì)畫(huà)表格就可以開(kāi)發(fā)軟件！無(wú)需編程。非常實(shí)用，而且免費(fèi)。注冊(cè)后就可以使用。簡(jiǎn)單方便。下面是做的案例！

我們公司是一家生產(chǎn)藍(lán)牙產(chǎn)品和鋰電池產(chǎn)品的高科技企業(yè)。其藍(lán)牙產(chǎn)品包括藍(lán)牙單聲道、藍(lán)牙立體聲、藍(lán)牙Dongle、藍(lán)牙鼠標(biāo)等；鋰電池產(chǎn)品包括手機(jī)電池、數(shù)碼相機(jī)電池、筆記本電腦電池、礦燈電池和GPS電池等各種便攜式電子產(chǎn)品電池，目前是中國(guó)同行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的10家工廠之一。訊達(dá)科技一直與許多知名企業(yè)合作，如明基、NEC、金立、天宇朗通、國(guó)美、永樂(lè)等，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美。

我們公司現(xiàn)有員工1000多人，廠房30000平米，廠內(nèi)建有兩棟員工宿舍和別墅樓，為員工提供食宿，還有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、游泳池等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。

信息化需求

該公司管理理念先進(jìn)，提倡系統(tǒng)化、信息化。因?yàn)閱T工薪資核算比較復(fù)雜繁瑣，且員工多，每月計(jì)算工資都需要多人多天才能核算完。由于手工計(jì)算，還難以避免出錯(cuò)。為此，公司決定定制一套適用于本公司的薪資核算系統(tǒng)以提高工作效率。

該公司的薪資核算特點(diǎn)如下：第一：薪資計(jì)算區(qū)別化。薪資包含基本工資、職務(wù)津貼和崗位津貼，周一至周五上班含基本工資和職務(wù)津貼及崗位津貼，周六上班只含職務(wù)津貼和崗位津貼。除此之外，還需要按周計(jì)算離職人員工資和按月計(jì)算離職人員工資。第二：考勤多樣化。公司考勤分辦公室和工廠兩部分。辦公室固定周一到周六正常上班，超過(guò)8小時(shí)為普通加班時(shí)間，周日為特別加班時(shí)間；工廠周一到周五正常上班，并分早中晚班，8小時(shí)外為普通加班時(shí)間，周六周日為特別加班時(shí)間。（加班工資：普通加班1.5倍，特別加班2倍，節(jié)假日加班3倍）第三：動(dòng)態(tài)工資計(jì)算復(fù)雜化。動(dòng)態(tài)工資包含請(qǐng)假、曠工等，病假、事假、婚假、產(chǎn)假等分辦公室人員和工廠人員兩種情況，計(jì)算有差別，事假或調(diào)休需要抵扣當(dāng)月特加和普加的工時(shí)后再計(jì)算工資。工廠工人加班還分加班上限和下限，某些崗位超過(guò)的加班工時(shí)還需留到季度結(jié)算。

針對(duì)這些需求，我們給出的解決方案如下所述。

解決方案1、思路

該公司薪資核算包含了員工薪資信息、考勤管理、宿舍管理、就餐管理、保險(xiǎn)管理、獎(jiǎng)懲管理、話費(fèi)管理、日常行政、動(dòng)態(tài)管理9個(gè)大的方面，我們先將這些模塊建起來(lái)，用來(lái)記錄當(dāng)月的數(shù)據(jù)信息。然后做一張核算表單，通過(guò)業(yè)務(wù)公式來(lái)核算出工資。下面是核算表單的樣式（圖1）以及業(yè)務(wù)公式計(jì)算界面（圖2、圖3）： 圖1

如上圖1，填入年份、月份和當(dāng)月周六天數(shù)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)帶出當(dāng)月的節(jié)假日天數(shù)和公司所有的薪資方案，這時(shí)再填入每種薪資方案的正常工作天數(shù)，點(diǎn)擊開(kāi)始計(jì)算，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)計(jì)算，如需計(jì)算離職人員的工資，在此選項(xiàng)打勾后點(diǎn)擊開(kāi)始計(jì)算就好了。計(jì)算完成后點(diǎn)擊撤銷計(jì)算，系統(tǒng)會(huì)將計(jì)算出來(lái)的數(shù)據(jù)全部刪除。 圖2

圖3

圖2、圖3顯示的是公式計(jì)算的界面，在圖2我們可以看到，在點(diǎn)擊計(jì)算的時(shí)候，此表單會(huì)同時(shí)更新多張表單的數(shù)據(jù)。圖3中，上面圈出來(lái)的為數(shù)據(jù)源設(shè)置，這里引用了多個(gè)數(shù)據(jù)源，因?yàn)樵诒韱斡?jì)算的時(shí)候，需要各種信息，此時(shí)可以通過(guò)數(shù)據(jù)源設(shè)置將數(shù)據(jù)引用到此表單。數(shù)據(jù)源設(shè)置好之后，匹配條件，在表達(dá)式項(xiàng)設(shè)置公式。從圖3中我們可以看到，此表單的公式相當(dāng)復(fù)雜（見(jiàn)圖4）： 圖4

圖4是對(duì)其中一種薪資方案的帶薪假工資的計(jì)算。

圖5

圖5是計(jì)算普通加班工時(shí)抵扣事假、調(diào)休的公式。

圖6

圖6是計(jì)算超過(guò)規(guī)定限額加班工時(shí)的公式。

2、模塊管理

包含員工管理、薪資核算、考勤管理、宿舍管理、動(dòng)態(tài)管理、就餐管理、保險(xiǎn)管理、獎(jiǎng)懲管理、話費(fèi)管理、日常行政、基礎(chǔ)設(shè)置十一個(gè)模塊。

2.1 員工管理

圖7.1

圖7.2

圖7.2是員工信息表單，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要增減內(nèi)容，本表單里面還含有工資等其他信息。

圖8

圖8中填入年份和月份，點(diǎn)擊計(jì)算，此表單通過(guò)業(yè)務(wù)公式就會(huì)計(jì)算出本公司各部門(mén)的離職率。

2.2 薪資核算

圖9

圖9里面最主要的是工資計(jì)算表單（此表單已敘述過(guò)），生成工資條表單執(zhí)行生成后會(huì)生成工資條。

2.3 考勤管理

圖10

圖10主要是統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，考勤機(jī)里的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到考勤記錄后，通過(guò)業(yè)務(wù)公式自動(dòng)生成考勤月報(bào)表，補(bǔ)考勤單和日補(bǔ)考勤單分別針對(duì)辦公室人員和生產(chǎn)人員，日補(bǔ)考勤單（圖11）填入相應(yīng)的忘記打卡的時(shí)間審核后自動(dòng)更改考勤記錄和考勤月報(bào)表（圖12）。

圖11

圖11中，是日補(bǔ)考勤單的業(yè)務(wù)公式，同時(shí)更新了多項(xiàng)紀(jì)錄，為了便于查詢歷史記錄，在這里會(huì)記住原始打卡記錄，同時(shí)更新補(bǔ)錄時(shí)間，撤銷時(shí)再恢復(fù)歷史數(shù)據(jù)。

圖12

圖13

圖13中，填入工號(hào)或點(diǎn)擊單元格，可以帶出員工信息，下拉選擇請(qǐng)假類型。時(shí)間單位用了小時(shí)和天，時(shí)間單位選擇小時(shí)，計(jì)入月份也會(huì)顯示請(qǐng)假小時(shí)數(shù)，選擇天，則顯示請(qǐng)假天數(shù)。審核之后，在圖3中，通過(guò)業(yè)務(wù)公式統(tǒng)一換算成小時(shí)計(jì)算。

2.4 宿舍管理

建立宿舍表，關(guān)聯(lián)住宿人員表（圖14），在宿舍表的關(guān)聯(lián)表單住宿人員表中辦理入宿和退宿，入宿和退宿信息保存到住宿記錄表中。宿舍水電登記表（圖15）用來(lái)記錄每個(gè)宿舍每月的水電讀數(shù)，宿舍費(fèi)用計(jì)算表單（圖16、圖17）通過(guò)住宿記錄表中的入宿退宿時(shí)間和水電表計(jì)算單個(gè)宿舍每個(gè)人的水電費(fèi)和房租分?jǐn)偂?/p>

圖14

圖14中宿舍表新建，可以錄入新的宿舍。關(guān)聯(lián)表單住宿人員新建可以辦理入宿，單擊某條記錄可以辦理退宿。

圖15

新建宿舍水電登記表，錄入年份和月份，自動(dòng)帶出上次抄表日期和每個(gè)宿舍上月的水電讀數(shù)，填入本次抄表數(shù)和水電單價(jià)即可（因考慮水電單價(jià)的變動(dòng)頻繁，每月需手工錄入）。

圖16

圖17

圖16是宿舍費(fèi)用計(jì)算表單，新建一張表單，填入本次要計(jì)算的年月和開(kāi)始結(jié)束日期，點(diǎn)擊開(kāi)始計(jì)算，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)住宿員工的水電房租分?jǐn)傎M(fèi)。費(fèi)用自動(dòng)填寫(xiě)到宿舍費(fèi)用清單里面。

圖17是設(shè)計(jì)圖16表單時(shí)寫(xiě)的業(yè)務(wù)公式。

2.5 動(dòng)態(tài)管理

動(dòng)態(tài)管理包括換崗（圖18）、調(diào)薪（圖19）、離職（圖20）。

圖18

圖18中，單擊工號(hào)下面的單元格，彈出對(duì)話框進(jìn)行選擇，或直接輸入工號(hào)，即可帶出員工的相關(guān)信息，填寫(xiě)換崗日期和新崗位，審核之后，自動(dòng)更新到員工信息表，計(jì)算工資的時(shí)候則通過(guò)崗位自動(dòng)計(jì)算特殊崗位補(bǔ)貼。

圖19

圖20

以上介紹的是一些重點(diǎn)模塊，其他模塊以表單為主，不再詳述。

網(wǎng)友解答: 其實(shí)薪資管理系統(tǒng)其實(shí)還是要看具體功能需求、供應(yīng)商等，現(xiàn)在市面上的eHR產(chǎn)品主要有Saas類型的和可定制化類型的。