河北聯(lián)通大幅辭退派遣人是怎么回事？中國聯(lián)通與原網(wǎng)通公司合并后，正式人員和機(jī)構(gòu)臃腫，內(nèi)部派系眾多，工作效率低下，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重。為了完成減員增效，領(lǐng)導(dǎo)只能帶勞務(wù)派遣人員?，F(xiàn)在，僅中國聯(lián)通就有幾位副總經(jīng)理，

河北聯(lián)通大幅辭退派遣人是怎么回事？

中國聯(lián)通與原網(wǎng)通公司合并后，正式人員和機(jī)構(gòu)臃腫，內(nèi)部派系眾多，工作效率低下，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重。為了完成減員增效，領(lǐng)導(dǎo)只能帶勞務(wù)派遣人員。現(xiàn)在，僅中國聯(lián)通就有幾位副總經(jīng)理，一位副總經(jīng)理的工資比10、20名派遣員工的工資還要高，山東聯(lián)通已經(jīng)裁員好幾年了。它的正式員工都沒有被解雇。下崗職工都是戰(zhàn)斗在第一線的基層派遣職工。別問我怎么知道，因?yàn)槲以卩]電局做了21年的臨時(shí)工，下崗4年了，雖然信貸行業(yè)不受家長的喜愛，但仍然是TC控制的重點(diǎn)行業(yè)。

1:即使改革褒貶不一，聯(lián)通的國有股仍將是大股東和央企。中央企業(yè)的性質(zhì)，你知道，一般不會(huì)下崗的人。此外，國家現(xiàn)在非常重視穩(wěn)定。聯(lián)通的老員工太多了，一般都有點(diǎn)背景。裁員人數(shù)有問題，所以混合改革后，老員工的工作會(huì)一如既往地穩(wěn)定。

2：對(duì)于新員工來說，混合改革后，管理體制會(huì)更新，他們會(huì)比現(xiàn)在更加注重能力。不會(huì)像現(xiàn)在沒錢沒背景，就算有本事，也很難升級(jí)。所以對(duì)于新員工來說，發(fā)展前景更好。

3：混合改革后，中國聯(lián)通將更加注重能力，對(duì)于想在運(yùn)營商工作的畢業(yè)生，混合改革后的中國聯(lián)通將更具吸引力。但不會(huì)增加很多，因?yàn)橥ㄐ艠I(yè)現(xiàn)在是夕陽產(chǎn)業(yè)。沒有錢（基層不包括網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、采購等部門），工作也很辛苦（資費(fèi)下降，運(yùn)營商有收入增長指標(biāo)，城市只能搶朋友業(yè)務(wù)用戶，農(nóng)村可以培養(yǎng)用戶）。

混合所有制改革開始，在國企上班的人會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而丟了工作嗎？

是的，所謂員工持股，員工持股很少，基層員工沒有，領(lǐng)導(dǎo)代表，后來賣了很多錢

聯(lián)通的老員工主要由兩部分組成。一是聯(lián)通老員工中很大一部分來自郵政局，占聯(lián)通老員工的90%以上。二是上世紀(jì)90年代國家部委聯(lián)合成立后，聯(lián)通的老員工中有一小部分來自社會(huì)，無論如何，這些老員工都為社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。至于聯(lián)通今天的發(fā)展，有深層次的原因，所以我們就不詳細(xì)分析了。如果我們要相信混合改革，我們一定會(huì)給老員工一個(gè)滿意的結(jié)果。