公司人員辭職很頻繁，這說(shuō)明了什么情況？如果一個(gè)公司的員工經(jīng)常辭職，那么這個(gè)公司肯定有一些問(wèn)題。我們可以從以下幾點(diǎn)來(lái)分析。我以前的公司就是這樣。過(guò)去兩個(gè)月我從公司買(mǎi)了一批紅酒。不管怎樣，在后期，員工的流

公司人員辭職很頻繁，這說(shuō)明了什么情況？

如果一個(gè)公司的員工經(jīng)常辭職，那么這個(gè)公司肯定有一些問(wèn)題。我們可以從以下幾點(diǎn)來(lái)分析。

我以前的公司就是這樣。過(guò)去兩個(gè)月我從公司買(mǎi)了一批紅酒。不管怎樣，在后期，員工的流動(dòng)率太高，他們被轉(zhuǎn)移到其他城市。但我不怪老板資金鏈斷裂，沒(méi)辦法維持。我們老人被要求回來(lái)。老板比我們難。我希望他能卷土重來(lái)，重建自己的輝煌。

我的朋友見(jiàn)過(guò)這樣的公司。一位民營(yíng)企業(yè)的資深開(kāi)發(fā)商談到試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)工資8000，試用期后工資12000。結(jié)果，一個(gè)半月后，他在開(kāi)發(fā)旺季過(guò)后被放走。原因是審判不合格。事實(shí)上，我后來(lái)才知道，這家公司常年招聘這個(gè)職位。應(yīng)對(duì)開(kāi)發(fā)旺季。

一句話，如果員工長(zhǎng)期受雇于公司或部門(mén)。這就是問(wèn)題所在。你一定要注意。