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如何成為一個程序員 Java程序員是不是已經(jīng)爛大街了?

Java程序員是不是已經(jīng)爛大街了?現(xiàn)在JAVA程序員工作崗位比較多,同時現(xiàn)在很多公司面試不嚴格,寬進嚴出,有人看一看面試題都可以混水摸魚進去,進去容易,堅持下來的人很少,大部分都是代碼搬運工,這些人其

Java程序員是不是已經(jīng)爛大街了?

現(xiàn)在JAVA程序員工作崗位比較多,同時現(xiàn)在很多公司面試不嚴格,寬進嚴出,有人看一看面試題都可以混水摸魚進去,進去容易,堅持下來的人很少,大部分都是代碼搬運工,這些人其實不是嚴格的JAVA程序員,非常容易轉到其他方面,比如做前端、測試、運維、產(chǎn)品、運營。能夠堅持做5年以上JAVA開發(fā)的人不多。真正JAVA開發(fā)人員很缺,JAVA代碼搬運工很多。

有很多之前做JAVA的人員后面堅持不下了,不是JAVA這個行業(yè)需求少了,而是恰恰相反,出現(xiàn)這種情況的,一方面大量新人的涌入、一方面這個行業(yè)隨著發(fā)展對人才的要求高了,對高級人才的要求有了新的要求,架構師、高級工程師不再是熟練的代碼搬運工,要求懂得知識面非常廣、要懂原理和創(chuàng)新能力。如果從事JAVA開發(fā)工作很多年還是個熟練的代碼搬運工,很容易被涌入的新人給你產(chǎn)生巨大的壓力。

技術這一行,不僅僅是JAVA,不進則退,很多不求進步的都會離開這個行業(yè),被新人替代,留下來的可以在這個行業(yè)深入做下去的,這樣這個行業(yè)才能持續(xù)高速發(fā)展下去。

前幾年互聯(lián)網(wǎng)的強勁發(fā)展,減緩了不適合JAVA這行深入做下去的人員離場,你只要完成任務就可以,至于你的技術是不是適合這個職位不做過多考慮。隨著行業(yè)發(fā)展他肯定要進行人員優(yōu)化。

JAVA程序員就業(yè)真的很難嗎?怎么樣?

不會的,我身邊有好多java的程序員,而且我們公司對java的招聘也一直沒有停過,特別是微服務,我們目前的一個業(yè)務正在用微服務來構建,感覺java還是可以的,特別是金融方面相關的業(yè)務,一般都會首先考慮java的

干了四年java程序員,為什么會越來越迷茫?

剛來頭條,又是50后,接到邀請,實在不知道怎么回答,剛還去學習了一下關于“Java程序員”。

簡單談一下認識,首先“java程序員”是技術型人才,是靠高智商輸出換取經(jīng)濟收益的,還是很有市場和發(fā)展前景的。

如果感覺目前的工作和薪資不太滿意,就要思考原因何在,是個人不夠努力,技術不行?還是沒有人盡其才?是所選的單位不太適合自己?還是周圍環(huán)境有某些不利因素?等等……

我有見到周圍的孩子們,很辛苦,很努力,畢業(yè)后不間斷的學習,提升自我,他們會通過各種途徑和外界保持聯(lián)系,了解市場的人才需求,還會幾次“跳槽”,找自己更滿意、更理想的單位,當然,這中間要有準確的評估吧?

真的感覺年輕人太不容易了,工作就是奮斗,不分晝夜的,好辛苦!

為你加油!多找找好朋友咨詢下,多了解一下市場,和周圍的同行對比一下,看看自己是否有不足之處,總之,為你加油!

Java程序員要如何實現(xiàn)漲薪?

本人是PHP程序員,已經(jīng)工作了8年。語言不一樣,都是程序員,所以我來回答這個問題,應該也蠻合適的。

想漲薪,首先你的能力要匹配你想要漲的薪資。如果說你能力沒達到卻一味的想漲薪,這個就有點不自量力了。

所以漲薪的首要條件是你要提升自己,無論是技術,能力,溝通,各個方面都需要提升。

如果說你的能力的確足夠,那么我覺得以下兩個途徑是可以嘗試的。

1.向當前的公司提出漲薪需求。在我看來現(xiàn)在一些相對比較開放的公司,員工提漲工資,領導還是能接受的。

當然在IT行業(yè),程序員工資一般在公司內都是保密的,所以提漲工資的事情你最好也是保密。只有領導知道。當你提出張公司的需求后,領導會對你進行重新評估,然后再就。。。

我本人工作8年,從來沒有跳過槽,在自己的公司,提過兩次漲薪的需求,最后領導都同意了。

2.跳槽,可能大部分的程序員都會有這個感覺,程序員跳一跳,工資漲得很快的。這是因為IT這一行對好的程序員的需求一直都挺大的,特別是現(xiàn)在一些小的創(chuàng)業(yè)公司,也都能開出高薪。

騎驢找馬,找一個更合適的公司也是一個很好的選擇。越大的城市工資肯定越高,節(jié)奏壓力肯定越大。

這是我個人的一點點見解。

- 葉少的梅老板




初級Java程序員與架構師的區(qū)別是什么?如何突破自己?

歸根結底是解決問題能力的差異。初級程序員要是能解決架構師面對的問題,那與架構師就沒有區(qū)別了。

總結起來,一方面是能力的差異,架構師能夠設計健壯的項目架構,解決工作中遇見的復雜難題。另一方面是心態(tài)的差異,遇見問題有敢于迎難而上,通過各種途徑去解決問題,不推脫(往往也沒法推脫),能夠承擔責任。一般的初級程序員更多的是通過向別人請教得到答案。