大家覺得現(xiàn)在哪個招聘網站的招聘信息比較真實？我也在招聘網站上申請了一個職位。我認為前程無憂有最好的未來和最舒適的界面。當然，智聯(lián)和中華人才也很優(yōu)秀，值得推薦。58同城，去集市不能說沒有真實的招聘信息，

大家覺得現(xiàn)在哪個招聘網站的招聘信息比較真實？

我也在招聘網站上申請了一個職位。

我認為前程無憂有最好的未來和最舒適的界面。當然，智聯(lián)和中華人才也很優(yōu)秀，值得推薦。58同城，去集市不能說沒有真實的招聘信息，而是夾雜著很多欺詐甚至欺詐的XX信息，不推薦。

在網上找工作，首先要做好簡歷。你的信息與企業(yè)招聘所需人才的匹配程度，直接關系到企業(yè)與你聯(lián)系的速度。不要把雞蛋放在同一個籃子里。比較以上三個網站。它應該對你有幫助。我希望你能盡快找到一份滿意的工作

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

在什么網站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

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一開始，我是在前程無憂公司投遞簡歷的。簡歷狀態(tài)為：HR已經導出你的簡歷（相當于51job的“HR對你感興趣”），但我沒有接到面試電話。

HR已導出簡歷，這意味著HR已下載簡歷并將其發(fā)送給用人部門負責人。沒有接到面試電話，那應該是用人部門的負責人沒有看到我的簡歷。

我對那份工作還是很感興趣的，當時我是“裸辭”，所以我想，既然HR已經把我的簡歷發(fā)給了用人部門的負責人，那么我的基本條件還是應該符合崗位的要求的，我該怎么爭取呢？

所以我認為老板直接雇傭可以直接給人力資源部發(fā)信息，所以我去了老板直接雇傭并搜索了這個職位。這個職位真的是老板直接雇傭的。

然后我給人力資源部發(fā)了一條信息：我在前程無憂提交了我的簡歷。我看到我的簡歷已經在前程無憂公司出口了，但我沒有接到面試電話。我對這個職位很感興趣。你能幫我再爭取一次嗎？

該郵件已發(fā)送數天，沒有回復。大約一個星期后，人力資源部打電話給她，說我記得我直接在老板那里聯(lián)系過她。她問我是否還在找工作，英語能力如何。她還建議我的簡歷中有些部分不清楚，可以更新。后來，我更新了我的簡歷并再次提交。最后，我被告知我參加了面試，我通過三輪面試進入了面試。

所以這取決于您如何使用它?！闭夜ぷ?，我想和老板談談”真的是它的特點。

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歡迎評論，喜歡，或跟隨我的標題。

請問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

目前知名網站有智聯(lián)招聘、前程無憂、老板直接就業(yè)、58城市、597人才網、拉古網等。此外，一些地方人才網絡往往價格實惠、性價比高，這也可以充分考慮。你認為它可靠嗎？我認為應該分開討論。你所說的是可靠的。我想這意味著合作是否有效果，反之亦然。

那么我們如何為公司選擇合適的招聘網站呢？

首先，我們需要分析招聘的職位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必選擇前程無憂或胡克。在這種情況下，你不能招人，這將導致浪費金錢。

二是做好渠道分析。在平時的招聘過程中，詳細列出：姓名、職位、渠道來源、出勤率、就業(yè)率等指標進行分析；這樣以后，你就可以看到哪個職位要與哪個人才網合作了；

最后，合理利用人才網，比如選擇新的時間，發(fā)布帖子，釋放位置等。