智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？你要換話題嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開(kāi)始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你要換話題嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開(kāi)始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問(wèn)題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖?lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

像智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂招人是真的還是假的？

如果興趣相關(guān)，我會(huì)在工作前給你答復(fù)。

首先，我在服役前并沒(méi)有真正理解這個(gè)問(wèn)題。是指招聘平臺(tái)自己的招聘信息還是招聘平臺(tái)發(fā)布的信息？

讓我們同時(shí)回答這兩個(gè)問(wèn)題。

首先，前程無(wú)憂作為納斯達(dá)克上市公司，目前正處于快速發(fā)展階段，產(chǎn)品線非常豐富。對(duì)于b端用戶，有招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、薪資報(bào)表、RPO、人事外包等產(chǎn)品。對(duì)于C端用戶，有藍(lán)領(lǐng)（miduo）、校園（應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)站、51就業(yè)前、51搶奪、51校園）、白領(lǐng)（51搶奪、51校園）job.com網(wǎng)站)，精華英國(guó)（無(wú)憂無(wú)慮的精英）。每個(gè)部門都需要擴(kuò)展自己的產(chǎn)品線，所以不用擔(dān)心。

其次，前程無(wú)憂的招聘信息太多了。它可信嗎？好吧，別擔(dān)心。第一家公司的廣告價(jià)格并不便宜。第二家公司有嚴(yán)格的審計(jì)機(jī)制。需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照才能通過(guò)審核。第三家公司有黑名單制度。如果發(fā)現(xiàn)一些公司賣狗肉（如打著招聘的幌子招收學(xué)生），就會(huì)把這家公司拉上黑名單，對(duì)方除非換營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則不可能發(fā)布任何信息。

怎么才能投訴智聯(lián)招聘？

您可以通過(guò)用戶反饋或撥打客服熱線投訴。

1、通過(guò)用戶反饋和投訴

1。在搜索引擎中搜索“智聯(lián)招聘”，點(diǎn)擊官網(wǎng)

2。拉到頁(yè)面底部，然后單擊“用戶反饋”

3。在“反饋說(shuō)明”欄中，詳細(xì)描述投訴原因、投訴客服電話的名稱，留下自己的聯(lián)系方式，提交后等待系統(tǒng)聯(lián)系。

2、撥打客服熱線投訴：

打開(kāi)智聯(lián)招聘網(wǎng)站，拉至最下方頁(yè)面，即可看到客服熱線。撥打客戶服務(wù)熱線，按照語(yǔ)音提示選擇投訴。

企業(yè)被智聯(lián)招聘公司騙了，如何投訴？

智聯(lián)通常需要營(yíng)業(yè)執(zhí)照才能發(fā)布公司信息，但客戶不給也沒(méi)關(guān)系。也就是說(shuō)，智聯(lián)的公司信息經(jīng)批準(zhǔn)后，不得對(duì)外發(fā)布。所以我建議你去前程無(wú)憂，至少他們是上市公司，經(jīng)營(yíng)流程和審核都比較嚴(yán)格，公司必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照才能發(fā)布信息，對(duì)于這類客戶也可以列入黑名單。

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個(gè)問(wèn)題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問(wèn)題。也就是說(shuō)，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡(jiǎn)歷總是跟不上？那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場(chǎng)是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無(wú)所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會(huì)立即下線。這既要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓應(yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無(wú)論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒(méi)人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來(lái)，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此，求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價(jià)不會(huì)太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問(wèn)題歡迎洽談。