軟件開(kāi)發(fā)人員過(guò)了40歲，該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？老實(shí)說(shuō)，我認(rèn)為軟件開(kāi)發(fā)人員在40歲之后規(guī)劃他們未來(lái)的職業(yè)生涯已經(jīng)太遲了。我一直知道軟件開(kāi)發(fā)是年輕人的世界，但我沒(méi)有太多的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。去年我學(xué)到了一件事。

軟件開(kāi)發(fā)人員過(guò)了40歲，該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

老實(shí)說(shuō)，我認(rèn)為軟件開(kāi)發(fā)人員在40歲之后規(guī)劃他們未來(lái)的職業(yè)生涯已經(jīng)太遲了。

我一直知道軟件開(kāi)發(fā)是年輕人的世界，但我沒(méi)有太多的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。去年我學(xué)到了一件事。我們公司計(jì)劃升級(jí)EHR系統(tǒng)。經(jīng)過(guò)比較，我們計(jì)劃選擇一家知名公司進(jìn)行合作。為了安全起見(jiàn)，公司派我到公司實(shí)地考察。

因?yàn)楹贤偨痤~還是比較大的，對(duì)方公司很重視，老板親自接待了我們。聊天后，我得知老板是他公司年齡最大的人，不到40歲。我們合作的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還不到34歲，項(xiàng)目組經(jīng)理才30出頭，其他20多名項(xiàng)目成員都比較年輕，看來(lái)不會(huì)超過(guò)30歲。

雖然國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)商總體供需不平衡，特別是一線城市，但供不應(yīng)求。但你仍然會(huì)發(fā)現(xiàn)，35歲以上的一線軟件開(kāi)發(fā)人員很少。

開(kāi)發(fā)人員的職業(yè)生命周期相對(duì)較短是不爭(zhēng)的事實(shí)，這與他們的工作強(qiáng)度高、工作時(shí)間長(zhǎng)、技術(shù)更新頻繁有關(guān)。他們外表光鮮，薪水高，福利高，但不完全是透支。

開(kāi)發(fā)人員職業(yè)生命周期短也是一個(gè)重要原因。工作時(shí)間越長(zhǎng)，年齡越大，企業(yè)需要支付的工資就越高。如果他們只是寫(xiě)代碼，他們中的大多數(shù)人都比不上年輕人。身體跟不上，家庭的沉重壓力也導(dǎo)致用人單位不愿招收35歲以上的開(kāi)發(fā)商。

總而言之，我認(rèn)為開(kāi)發(fā)人員應(yīng)該及早計(jì)劃。他們可以提前走管理路線，或者轉(zhuǎn)向產(chǎn)品方向。如果他們有深厚的技術(shù)，也可以考慮架構(gòu)方向。如果你已經(jīng)40多歲了，如果你來(lái)自一家大工廠，有著良好的教育背景，那么轉(zhuǎn)行培訓(xùn)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。