今年it行業(yè)工作難找么？真的很難找到。今年，整個行業(yè)都很難，所以很難找到工作。因此，今年的求職，工資待遇不漲，價格都很低。如果你現(xiàn)在又在工作，最好不要換工作，等著瞧吧。如果你沒有工作，不要擔(dān)心薪水。先

今年it行業(yè)工作難找么？

真的很難找到。今年，整個行業(yè)都很難，所以很難找到工作。

因此，今年的求職，工資待遇不漲，價格都很低。如果你現(xiàn)在又在工作，最好不要換工作，等著瞧吧。如果你沒有工作，不要擔(dān)心薪水。先找一份類似的工作。讓我們看看疫情結(jié)束后的情況

對于IT行業(yè)可靠的招聘平臺和渠道，有以下幾點建議：

首先，您是IT行業(yè)的初級、中級還是高端人才？是技術(shù)人員還是管理人員？這些要點需要澄清和定位。

第二，你應(yīng)該給自己一份完整的簡歷，明確你的工作經(jīng)驗、核心技能和項目經(jīng)驗的優(yōu)勢。第三，對于網(wǎng)上渠道，有直接就業(yè)的老板網(wǎng)、鉤子網(wǎng)，初中高年級人才可以在這里投遞各種職位。在傳統(tǒng)的未來，對管理人才的需求更大；在智聯(lián)招聘中，對技術(shù)人才的需求更大。

第四，如果年薪超過20萬，建議在網(wǎng)上公布獵聘網(wǎng).

第五，以上都是傳統(tǒng)的網(wǎng)上招聘渠道。還有社會招聘渠道，比如領(lǐng)先英語頻道，可以提供英文簡歷，對于外企和全球企業(yè)，也有一些專門的招聘微信公眾號。

第六，高端技術(shù)和管理人才還可以利用各種獵頭和獵頭公司渠道。

第七，對于it、互聯(lián)網(wǎng)等大型科技公司來說，還有一個非常重要的招聘渠道，就是內(nèi)部人員的引進(jìn)。如Facebook、騰訊、華為等，據(jù)統(tǒng)計，內(nèi)部引進(jìn)的招聘渠道占招聘總?cè)藬?shù)的50%以上。所以，如果你有實力，可以找這種公司內(nèi)部的大牛，介紹機(jī)會。

以上，是我HR老鳥的一些建議，希望能對你有所幫助！