為什么有些領導要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評價。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標準。從程序員的工作特點來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)

為什么有些領導要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？

績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評價。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標準。

從程序員的工作特點來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評價他們工作的最合適的量化標準。雖然這個標準不足以考慮每個程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴格按照架構師制定的語句原則和變量算法原則，保證輸入中沒有輸入錯誤，至少保證鍵語句輸入中沒有錯誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結果是否合格或優(yōu)秀。

績效考核的最大難點是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來考核，比如公關部。對于此類部門，其目標任務的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計算。如果比例高于預定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績效評估是人力資源部的一項挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標準制定上的問題，使得績效考核流于形式，這是一種非常危險的現(xiàn)象。這將嚴重影響整個公司的工作效率，甚至嚴重削弱公司的核心競爭力，因為核心競爭力除了內(nèi)在的市場導向和品牌識別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性

java入門需要多久？

開始使用Java的最好方法是找到一些基本的實用入門教程。讓我們直接從實戰(zhàn)開始，不管每個代碼代表什么。首先，跟隨視頻并敲擊代碼幾次，以確保它可以像在視頻中一樣運行。這也是代碼運行的積極動機。所以找到一個基本的實用入門很重要。然后跟著視頻走，基本上10天左右就可以對抗零基礎java開發(fā)了。

https://edu.csdn.net/course/detail/2344

java開發(fā)要學多久啊?大概費用要多少??？

讓我告訴你，java開發(fā)，你要學一輩子。。。。。。。

當然，我知道你的問題不是這個。我猜你想知道的是從小白到你在公司工作所需要的技能的學習時間。

兩種學習方法：

]（1）互聯(lián)網(wǎng)上有很多Java視頻教程，從入門到放棄。如果你有足夠的耐心和毅力，你就不必花錢。學習方法是，你跟著視頻學習，動手實踐，然后先不知道怎么想，不能想到去CSDN，或者博客公園搜索。也可以找一些Java技術交流組，不恥下問。也能達到公司的招聘標準。但有一個不好的地方是，自學沒有系統(tǒng)的訓練，很多疑問你不能及時解決。

（2）建議您找到一家培訓機構或一家介于1.5和2.3之間的培訓機構。最好的是線下訓練。培訓時間約4-6個月。基本上，這4-6個月的學習路線是，經(jīng)過培訓，你基本上可以做一個簡單的crdu。如果你有幸進入這家公司，有一位大師帶領你，你很快就能在這個行業(yè)站穩(wěn)腳跟。至于薪水，則取決于學歷和能力。只要你能在第一家公司生存，如果你能生存一年，你就基本上了解這個行業(yè)4-5分，你就會知道自己在哪里。

給出三條建議作為參考。

（1）如果你不是本科生，那么就不需要自學和培訓；

（2）如果你不是本科生，并且你決心進入這個行業(yè)，那么我建議你申請培訓班。

（3）為什么要以本科為分界點？因為很多公司招人，現(xiàn)在本科是最低標準。

愿你找到你的路。千里迢迢，快樂第一