銀行社會招聘好進(jìn)嗎？有正式編制嗎？我是個銀行家。我在一家三線城市的國有銀行工作。社會招聘在關(guān)聯(lián)戶中占很大比例。我們來談?wù)勥@里的情況。與過去相比，現(xiàn)在銀行大規(guī)模的社會招聘已經(jīng)不多見了。除非銀行進(jìn)入一個新

銀行社會招聘好進(jìn)嗎？有正式編制嗎？

我是個銀行家。我在一家三線城市的國有銀行工作。社會招聘在關(guān)聯(lián)戶中占很大比例。我們來談?wù)勥@里的情況。

與過去相比，現(xiàn)在銀行大規(guī)模的社會招聘已經(jīng)不多見了。除非銀行進(jìn)入一個新的領(lǐng)域，他們一般都會進(jìn)行社會招聘。此外，目前大多數(shù)銀行都實行校園招聘。據(jù)我個人了解，我市國有銀行招聘全部實行校園招聘。我單位上一次社會招聘是在2010年，此后再也沒有實施過任何社會招聘。由于人員相對穩(wěn)定，股份制銀行只進(jìn)行極少數(shù)的社會招聘。

但是，無論是國有銀行、股份制銀行還是村鎮(zhèn)銀行，招聘需求都比以前明顯下降。一方面，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，銀行經(jīng)營效率低下；另一方面，由于科技金融的發(fā)展，替代效應(yīng)開始顯現(xiàn)。

一般來說，銀行的社會招聘崗位多為勞務(wù)派遣，只有少數(shù)價值較高的崗位有正式編制，一般為股份制銀行，而國有銀行95%以上的社會招聘崗位為勞務(wù)派遣。

如果我沒記錯的話，應(yīng)該是2013年，我國新勞動法要求同工同酬，國有銀行率先實施。自2014年以來，我公司派遣員工陸續(xù)成為正式員工。2016年，他們幾乎都是正式工人。據(jù)我個人了解，全公司只有一名員工沒有當(dāng)過正式工。很遺憾，因為我的教育背景，這讓我很尷尬，因為我做了10年的員工。

目前，勞務(wù)派遣在股份制銀行中占很大比重。一些銀行中約有50%處于調(diào)度系統(tǒng)之下。他們能否成為?？腿Q于他們的表現(xiàn)和關(guān)系。

近二十年工齡的縣級建行,員工月工資不足三千元是不是弱勢群體？

我是建行的員工。建行的股改完全照搬了美國帝國銀行的做法。一線員工工資4000多元，分公司負(fù)責(zé)人20多萬元，分公司總裁50多萬元，副總裁40多萬元，二級分公司正副類似分公司。二級分行行長70多萬元，副職不低于60萬元。至于員工是弱勢群體，可以說這是唯一的一點。有關(guān)系的人自然會少一些勞動強(qiáng)度。設(shè)立后臺并不重要。研究生在前臺坐了4-5年，只是接線員。建行每年招收大量人員，不是因為業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，而是因為員工跳槽多。為什么？所有的工作壓力層層傳遞給一線員工，業(yè)務(wù)指標(biāo)層層增加。作為國有銀行，中國農(nóng)業(yè)銀行對管理人員的工資不得超過職工工資的6倍有著嚴(yán)格的規(guī)定。建行是最西方化的國有銀行之一。工資收入分配是西化的，也不是完全西化的，比如年薪制。不過，所有對外社會活動和車輛仍由公車使用。中級以上的車都貼了標(biāo)簽，電話補(bǔ)貼一點也沒有用完。所以啊，你了解銀行的一線員工，別以為他們的服務(wù)態(tài)度不好，他們真的太辛苦了，為了你的孩子，你也會心疼的。如果你問我從哪里來？浙江。