有多少公司每年都會給員工加10%的年薪？問題并不復雜。我是一個企業(yè)家，也是公司的老板。我選擇回答。有多少公司每年給員工增加10%的年薪？我不這么認為。這是不科學的。1、如果您想留住或獎勵老員工，您可以

有多少公司每年都會給員工加10%的年薪？

問題并不復雜。我是一個企業(yè)家，也是公司的老板。我選擇回答。

有多少公司每年給員工增加10%的年薪？我不這么認為。這是不科學的。

1、如果您想留住或獎勵老員工，您可以設置工齡工資，一般不能提高10%。這樣，基數大的人漲得快，基數低的人漲得慢，容易拉大工資差距，不公平。

2、每年都在上漲。如果公司壓力太大，任何一家公司都會面臨成本壓力。如果一直漲，就不科學了。比如10年5000元/月，變成13000元/月；10年10000元/月，變成26000元/月。

3、本次加薪不利于崗位競爭和績效激勵，不符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律。

一句話，每個公司都有自己的薪酬體系，但每月漲10%的公司并不多。

僅此而已。謝謝你的閱讀。

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工作滿一年，要不要跟領導談加薪？加薪幅度是多少？（上海工作）？

我的感覺是：工作一年后再談加薪是不現(xiàn)實的，會適得其反。

1. 一年之內，熟悉公司的環(huán)境、文化和業(yè)務就好了，更不用說貢獻了?，F(xiàn)在談這個節(jié)點的加薪還為時過早。當然，如果你在一個銷售崗位上表現(xiàn)突出，這不是限制。

2. 就公司而言，不應該接受剛工作一年就加薪。而且很容易給提議者留下不好的印象。公司是否會加薪，他們心里有底，不是誰要。

3. 努力工作，盡快提高自己的能力和價值，無論走到哪里都要討個好價錢。

加薪幅度多少比較合適？

站在工人階級，當然越多越好。從公司的角度來看，公司應該有能力支付加薪。一般來說，根據公司的發(fā)展情況，給予員工5%-10%的年薪增長是合理的。

加薪多少合適？

一般來說，在同一職位的情況下，大多數企業(yè)的薪酬都會提高5-10%。（也有國有企業(yè)，每年按照全市平均工資增長率支付固定工資增長）。在同一家公司晉升加薪的情況下，加薪率不超過30%（所以很多人會選擇跳槽來獲得加薪）。跳槽加50%相對容易，但也要根據對方公司對這個職位的需求。只是你不能經常用。頻繁跳槽導致負分）

一個公司工資一年漲1000，大家覺得還有必要繼續(xù)嗎？

目前，大企業(yè)的加薪是參照CPI和自身利潤制定的，一般不超過10%。比如我們公司2017年的平均加薪幅度只有7%，但今年由于生意不好，據說今年的平均加薪幅度只有4%，也就是說有些人漲了很多，但同時也會有一大波人的工資根本沒有漲。

對于較大的公司，加薪幅度不會超過10%。我們以平均年薪增長8%來計算吧。對于普通工薪階層來說，如果工資上漲1000元以上，加8分，那么他們的月薪只能達到12000元。月薪1.2萬，整個工人階級的工人總數永遠不會超過10%。這是很有可能的。

因此，12000元是中位數。如果你的月薪低于12000元，而你的年薪增幅能達到1000元，那就意味著你已經超過了平均加薪幅度。如果各方面都好的話，繼續(xù)工作是絕對必要的。因為你的薪水比大多數人都高。

如果你的月薪在12000元以上，而年薪增幅只有1000元，那就意味著你的加薪幅度低于平均水平。在這個時候，我們應該仔細考慮是否有必要繼續(xù)工作。至少，確保平均8%的增長是非常重要的，否則消費的增長會害死你。