為什么招聘網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息投遞了以后，他們也不回信息？招聘網(wǎng)站上很多信息都是假的，不是很奇怪嗎？為什么這么多信息是假的？1. 為了讓別人看到我們的企業(yè)在發(fā)展，我們在擴(kuò)張。2. 為了激勵現(xiàn)有員工，努力

為什么招聘網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息投遞了以后，他們也不回信息？

招聘網(wǎng)站上很多信息都是假的，不是很奇怪嗎？為什么這么多信息是假的？

1. 為了讓別人看到我們的企業(yè)在發(fā)展，我們在擴(kuò)張。

2. 為了激勵現(xiàn)有員工，努力工作，保持危機(jī)感。

3. 為了人力資源，我希望老板看起來很忙，有事可做，以免被解雇。

當(dāng)然，這是可能的，但是他們?yōu)槭裁床环祷匦畔⒛兀?/p>

但前提是您通過初選并有資格與對方會面。

HR每天都會收到幾十到幾百份簡歷。你的簡歷甚至人力資源部都不會打開。當(dāng)您看到意外和混亂的電子郵件名稱，您直接發(fā)送到PSS。你必須給你發(fā)信息告訴你如何寫郵件標(biāo)題嗎？

目前的情況并不是找工作或招工難。

求職者很難找到合適的工作。

企業(yè)招聘合適的人才難度加大。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補(bǔ)。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)。看看其他企業(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費(fèi)的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時(shí)，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認(rèn)識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

為什么在一些招聘網(wǎng)站投的簡歷，一直都沒有收到回復(fù)？這是一種什么現(xiàn)象？

1. 可能這個職位已經(jīng)招到人了，但是招聘信息還是掛著的，HR沒有修改這個職位信息，所以你的簡歷根本沒有讀，這是第一個原因。投遞簡歷的人太多了，HR根本不看所有的簡歷，她只會選擇那些名校或有經(jīng)驗(yàn)的簡歷進(jìn)行閱讀，然后篩選，最后確認(rèn)是否要申請電話聊天；

3。你的簡歷不符合要求，HR看完后直接放棄了，也沒有聯(lián)系你。

，可以幫助您：

1。找熟人推，一般公司都有內(nèi)部推薦，也就是由公司內(nèi)部人員直接把你的簡歷發(fā)給HR，這樣機(jī)會會大很多，而且合適，也能很快理解；

2。找到獵頭，讓獵頭幫忙推薦。一般來說，許多公司也通過獵頭來幫助尋找員工。獵頭們也知道自己需要什么樣的人才，所以在尋找獵頭時(shí)，他們會給你一個明確的答案和幫助。

如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？

這家公司發(fā)布招聘信息已經(jīng)很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過，其已陸續(xù)遞交了幾份簡歷，但均未收到面試邀請，甚至連看都沒看。有很多人經(jīng)歷過這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經(jīng)常發(fā)布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對于一些新成立的公司或企業(yè)來說，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們該怎么辦？除了平時(shí)的宣傳，發(fā)布招聘信息無疑是一個更好的方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，公司通過招聘網(wǎng)站在招聘平臺上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個企業(yè)的人員流動性都比較大，但不能說只有有人離開了我們才會考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時(shí)，從而導(dǎo)致公司出現(xiàn)空缺，影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勞累點(diǎn)簡歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個好的選擇。

平臺問題：有時(shí)我們不能責(zé)怪企業(yè)不看自己的簡歷。我們可以保證我們的簡歷已經(jīng)交到其他人的公司人員手中。有時(shí)，由于后臺平臺的問題，一些求職者的簡歷無法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時(shí)我不知道他們真正的演講地點(diǎn)和聽眾是誰，更不用說被邀請參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。

為什么在招聘網(wǎng)站投的簡歷都沒有回復(fù)？該怎么辦？

你好！我是人力資源組織招聘業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。我想就這個問題給你一些意見。

對于你最喜歡的工作，你可以在發(fā)完簡歷后給hr打電話，禮貌地告訴她你對這份工作很感興趣，認(rèn)為自己很勝任，所以你才發(fā)了簡歷。請與人力資源部核對。別小看這個電話。你一說完這些話，HR不管多忙，都可以放下手頭的工作，去看看你的簡歷。而且，它會特別關(guān)注你。一個小小的舉動就能給自己加分不少。

各類招聘網(wǎng)站上為什么有的招聘者不回復(fù)？因?yàn)槭裁床粷M意？

不回復(fù)的原因如下：

第一，你不符合對方的要求；第二，對方招聘了人；第三，招聘公司在多方平臺上發(fā)布了信息，不是自己的主平臺，所以沒時(shí)間更新；

我遇到過一些HR不喜歡招聘網(wǎng)站直接投遞，覺得用手指投遞不夠誠懇；如果真的想投遞，關(guān)心一個職位就不能放棄，可以詳細(xì)登錄他們的官方網(wǎng)站，在他們網(wǎng)站的聯(lián)系人中再次提交我們或招聘信息，以表明你真的關(guān)心和希望得到這個機(jī)會。

關(guān)于如何獲得HR的關(guān)注，我認(rèn)為有幾點(diǎn)很重要；

第一，你的個人簡歷真的很漂亮，你過去的工作經(jīng)歷真的很出色，行業(yè)內(nèi)一些發(fā)展良好的公司也為你背書；

第二，你在工作中的成就，每一份工作的職業(yè)道路，很多公司都會去看你在原單位呆多久，然后離開我希望有更穩(wěn)定的員工。第三是簡歷的內(nèi)容。招聘網(wǎng)站通常是格式化的。建議你最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，突出亮點(diǎn)。你可以在簡歷中加一封求職信，說明為什么你能勝任這個職位，以及你能給公司帶來什么？

第四，最好有別人的推薦。讓我們看看有沒有人或人力資源公司知道。其實(shí)，這個圈子真的很小。如果沒有，在前面做好，現(xiàn)在就開始積累你的職場人脈。