獵頭靠譜嗎？獵頭并不總是可靠的。由于受獵頭公司從業(yè)年限、愿景、流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，獵頭推薦水平參差不齊。曾經(jīng)獵頭之間缺乏溝通，候選人在5次通過(guò)后裁掉6名將軍。最后，他們說(shuō)他們的年齡不符合要求。

獵頭靠譜嗎？

獵頭并不總是可靠的。由于受獵頭公司從業(yè)年限、愿景、流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，獵頭推薦水平參差不齊。曾經(jīng)獵頭之間缺乏溝通，候選人在5次通過(guò)后裁掉6名將軍。最后，他們說(shuō)他們的年齡不符合要求。他們?yōu)槭裁春芫靡郧叭ツ莾毫耍?/p>

獵頭公司和招聘網(wǎng)站的區(qū)別是什么？

獵頭公司所做的不同于一般的招聘網(wǎng)站。雖然他們做的都是招聘，但他們的側(cè)重點(diǎn)不同。通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，招聘網(wǎng)站可以吸納招聘單位的崗位需求，并向應(yīng)聘者提供薪酬?？忌部梢酝ㄟ^(guò)注冊(cè)會(huì)員支付一定的價(jià)格來(lái)求職。雇主和雇員都可以在網(wǎng)站上實(shí)現(xiàn)雙向選擇。獵頭公司的業(yè)務(wù)發(fā)展各不相同。他們更注重質(zhì)量。也就是說(shuō)，他們會(huì)做一些初步的調(diào)查和分析，重點(diǎn)對(duì)關(guān)鍵崗位和人才進(jìn)行備案。因?yàn)橘Q(mào)易伙伴的含金量較高，服務(wù)質(zhì)量會(huì)提高，報(bào)酬和成本也會(huì)更高。獵頭公司所做的是更加積極主動(dòng)。他們不會(huì)等到空缺才來(lái)。相反，他們會(huì)在沒(méi)有硬需求時(shí)主動(dòng)出擊。它們?cè)诜?wù)對(duì)象的選擇、市場(chǎng)定位、服務(wù)方式和渠道等方面都存在差異。由于市場(chǎng)定位不同，兩者之間沒(méi)有太多的重疊或矛盾。

你覺(jué)得前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘哪個(gè)好用？個(gè)人求職？

謝謝你邀請(qǐng)我

就我個(gè)人而言，他們?cè)谡衅杠浖卸加泻芎玫目诒?/p>

讓我們分別說(shuō)一下：

智聯(lián)招聘從獵頭服務(wù)起步，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)，特別是一線城市。其中，在北京、上海實(shí)力最強(qiáng)，在獵頭企業(yè)中享有較高聲譽(yù)。目前，智聯(lián)招聘主要以招聘為主，業(yè)務(wù)較為扁平，舞臺(tái)上的職位較為高端。優(yōu)點(diǎn)是求職者制作簡(jiǎn)歷更方便，為求職者提供的服務(wù)更全面，包括一些培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等。而且，推薦的職位和崗位匹配都比較完善。智聯(lián)招聘的廣告相對(duì)較多，求職者對(duì)智聯(lián)招聘的關(guān)注度較高。智聯(lián)卓斌的企業(yè)素質(zhì)平臺(tái)也非常嚴(yán)格，為高端人才提供了良好的就業(yè)平臺(tái)。

前程無(wú)憂擁有大量的簡(jiǎn)歷和先進(jìn)的技術(shù)。號(hào)稱擁有世界上最大的職位信息數(shù)據(jù)庫(kù)，招聘信息也比較全面。然而，一些用戶報(bào)告說(shuō)，前程無(wú)憂的職位已經(jīng)過(guò)期，但總體而言，前程無(wú)憂仍然保持在人力資源市場(chǎng)的領(lǐng)先水平。

目前，這兩家公司已經(jīng)上市，與同行業(yè)相比實(shí)力較強(qiáng)。然而，招聘平臺(tái)上的信息并非100%真實(shí)可靠。無(wú)論平臺(tái)知名度有多高，都可能存在虛假信息。找工作的時(shí)候一定要睜大眼睛，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以找工作的時(shí)候一定要小心迷茫，特別容易上當(dāng)受騙，所以找工作的時(shí)候一定要小心。

另外，如果你急著找工作，可以在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)簡(jiǎn)歷，但也要多注意平臺(tái)的選擇，否則會(huì)受到不必要的騷擾。我知道可以保護(hù)求職者隱私的平臺(tái)，比如上什么課，求職樂(lè)趣等，供大家參考。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過(guò)各種渠道招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，有以下渠道：