請問海康威視的薪酬競爭力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？對比華為、BAT和大華？關(guān)于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎與業(yè)績掛鉤。如果業(yè)績合格，年終獎為3個月。因此，只要你不是太差，在?？档墓べY一般是1

請問?？低暤男匠旮偁幜Α⒐ぷ鲏毫?、員工滿意度怎么樣？對比華為、BAT和大華？

關(guān)于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎與業(yè)績掛鉤。如果業(yè)績合格，年終獎為3個月。因此，只要你不是太差，在?？档墓べY一般是15個月一年，再以p2-7為例，每年稅前大概是21萬左右。

當(dāng)然，海康的工資比大華高得多，以今年的疫情為例，據(jù)我所知，大華沒有年終獎，但海康有。

然而，與bat和其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比，華為在前端招聘方面一直是雙開的。這并不意味著華為非常重視人才，而是因為別人的薪酬體系設(shè)計得比?？蹈?。

另外，在?？担绻隳芑斓絇3，你在外面會更有競爭力。

工作壓力：

壓力良好。有了胡先生，至少公司的業(yè)績有了保障。大項目不多，零碎的東西多，對能力的要求也不高。

員工滿意度：

海康的離職率很低，因為你確實找不到與你的工作相匹配的工作，但是收入?yún)s比?？蹈撸话銇碚f，你在?？底龅墓ぷ髟谶@個行業(yè)已經(jīng)有很高的薪水了。畢竟，它是一個硬件制造商，除非它是一個前端或商業(yè)運營商，你可以跳到華為或阿里。

這些年來，?？档膯T工福利一直在下降，性價比不是很高。我認(rèn)為員工滿意度也在相應(yīng)下降。?？档墓ぷ鳈C(jī)會適合應(yīng)屆畢業(yè)生。畢竟，?？凳亲畲蟮谋０矎S，管理制度規(guī)范，工作環(huán)境相對舒適。在社會招聘中談?wù)揚3或更高級別是件好事

?？档墓べY有保密制度。工資在杭州濱江第一梯隊中等。一般來說，年終獎是3、4個月，加班非常激烈。晚上9點以后上班是正常的，大大小小的一周。但項目多了，開會或培訓(xùn)就要花一天時間，基本上就是一次休息。加薪更多的是與績效相關(guān)。我覺得會比HR說的稍微低一點。這也可能與業(yè)務(wù)增長有關(guān)。不過，整體收入比阿里巴巴、網(wǎng)易（核心部門）和華為低一級。當(dāng)然，加班時間也略少。這里我們來談?wù)勄舐殻汉？低暤那舐毭嬖嚱?jīng)歷和學(xué)校招聘/社會招聘分析。這里我們來談?wù)務(wù)夜ぷ鳎簭娜A為進(jìn)入安防看未來安防行業(yè)格局的變化。在這里我們談?wù)勄舐殻好嬖嚫韶?，分享無領(lǐng)導(dǎo)群體的面試技巧。在這里我們談?wù)勄舐殻骸韭殬I(yè)提升課程】第一次參加社會招聘面試。你真的知道最常見的錯誤嗎？