請(qǐng)問?？低暤男匠旮?jìng)爭(zhēng)力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？對(duì)比華為、BAT和大華？關(guān)于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎(jiǎng)與業(yè)績(jī)掛鉤。如果業(yè)績(jī)合格，年終獎(jiǎng)為3個(gè)月。因此，只要你不是太差，在海康的工資一般是1

請(qǐng)問?？低暤男匠旮?jìng)爭(zhēng)力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？對(duì)比華為、BAT和大華？

關(guān)于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎(jiǎng)與業(yè)績(jī)掛鉤。如果業(yè)績(jī)合格，年終獎(jiǎng)為3個(gè)月。因此，只要你不是太差，在?？档墓べY一般是15個(gè)月一年，再以p2-7為例，每年稅前大概是21萬左右。

當(dāng)然，海康的工資比大華高得多，以今年的疫情為例，據(jù)我所知，大華沒有年終獎(jiǎng)，但海康有。

然而，與bat和其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比，華為在前端招聘方面一直是雙開的。這并不意味著華為非常重視人才，而是因?yàn)閯e人的薪酬體系設(shè)計(jì)得比?？蹈摺?/p>

另外，在?？?，如果你能混到P3，你在外面會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。

工作壓力：

壓力良好。有了胡先生，至少公司的業(yè)績(jī)有了保障。大項(xiàng)目不多，零碎的東西多，對(duì)能力的要求也不高。

員工滿意度：

?？档碾x職率很低，因?yàn)槟愦_實(shí)找不到與你的工作相匹配的工作，但是收入?yún)s比?？蹈撸话銇碚f，你在海康做的工作在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有很高的薪水了。畢竟，它是一個(gè)硬件制造商，除非它是一個(gè)前端或商業(yè)運(yùn)營(yíng)商，你可以跳到華為或阿里。

這些年來，?？档膯T工福利一直在下降，性價(jià)比不是很高。我認(rèn)為員工滿意度也在相應(yīng)下降。?？档墓ぷ鳈C(jī)會(huì)適合應(yīng)屆畢業(yè)生。畢竟，?？凳亲畲蟮谋０矎S，管理制度規(guī)范，工作環(huán)境相對(duì)舒適。在社會(huì)招聘中談?wù)揚(yáng)3或更高級(jí)別是件好事

海康的工資有保密制度。工資在杭州濱江第一梯隊(duì)中等。一般來說，年終獎(jiǎng)是3、4個(gè)月，加班非常激烈。晚上9點(diǎn)以后上班是正常的，大大小小的一周。但項(xiàng)目多了，開會(huì)或培訓(xùn)就要花一天時(shí)間，基本上就是一次休息。加薪更多的是與績(jī)效相關(guān)。我覺得會(huì)比HR說的稍微低一點(diǎn)。這也可能與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有關(guān)。不過，整體收入比阿里巴巴、網(wǎng)易（核心部門）和華為低一級(jí)。當(dāng)然，加班時(shí)間也略少。這里我們來談?wù)勄舐殻汉？低暤那舐毭嬖嚱?jīng)歷和學(xué)校招聘/社會(huì)招聘分析。這里我們來談?wù)務(wù)夜ぷ鳎簭娜A為進(jìn)入安防看未來安防行業(yè)格局的變化。在這里我們談?wù)勄舐殻好嬖嚫韶?，分享無領(lǐng)導(dǎo)群體的面試技巧。在這里我們談?wù)勄舐殻骸韭殬I(yè)提升課程】第一次參加社會(huì)招聘面試。你真的知道最常見的錯(cuò)誤嗎？