兩年Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在南京的待遇如何？根據(jù)過(guò)去一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)他的學(xué)歷、學(xué)校、公司和能力，比如985/211本科是1000-2000，能力是4000-6000 1000-2000，總體范圍是500

兩年Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在南京的待遇如何？

根據(jù)過(guò)去一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)他的學(xué)歷、學(xué)校、公司和能力，比如985/211本科是1000-2000，能力是4000-6000 1000-2000，總體范圍是5000-10000左右，研究生是6000-12000左右。在Java的前兩年，你會(huì)爭(zhēng)取學(xué)歷和機(jī)會(huì)，主要是積累工作經(jīng)驗(yàn)，然后爭(zhēng)取能力和機(jī)會(huì)。兩年只是徒弟，盡快長(zhǎng)大

外包意味著你與供電公司無(wú)關(guān)，你只是幫助他們工作，沒(méi)有未來(lái)我的一個(gè)朋友已經(jīng)在里面工作了12年，他的工資還是3000多元。而且，他不是一個(gè)自由工作者。他身上到處都被人看不起。除了他的薪水，沒(méi)有其他任何福利

作為一個(gè)IT行業(yè)的從業(yè)者，讓我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

首先，如果Java程序員長(zhǎng)期從事技術(shù)含量相對(duì)較低的外包任務(wù)，會(huì)影響他們未來(lái)的工作競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，許多早期的Java程序員長(zhǎng)期從事低級(jí)的外包開(kāi)發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對(duì)于初級(jí)程序員來(lái)說(shuō)，如果在就業(yè)初期沒(méi)有更好的選擇，那么從事外包開(kāi)發(fā)也會(huì)積累一些開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對(duì)于一些大型外包企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們通常會(huì)為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對(duì)初級(jí)程序員的成長(zhǎng)會(huì)起到一定的促進(jìn)作用。

隨著國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來(lái)看，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此不會(huì)大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國(guó)內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對(duì)較大的軟件企業(yè)，對(duì)外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對(duì)較高。

并不是所有的外包開(kāi)發(fā)都是技術(shù)含量低的開(kāi)發(fā)。目前，有許多外包開(kāi)發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等領(lǐng)域的外包開(kāi)發(fā)任務(wù)都有一定的開(kāi)發(fā)難度。程序員也可以在外包開(kāi)發(fā)過(guò)程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

最后，外包開(kāi)發(fā)通常很難形成對(duì)某一領(lǐng)域的深入了解，這將對(duì)程序員未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來(lái)的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會(huì)有一定的障礙，所以如果要在未來(lái)轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

電力公司外包員工待遇？

這個(gè)問(wèn)題的答案不僅針對(duì)培訓(xùn)，也針對(duì)很多有專業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產(chǎn)品和自己的項(xiàng)目。這種公司會(huì)有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無(wú)利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒(méi)用的。中國(guó)有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽(yáng)，在鄭州有項(xiàng)目，但鄭州沒(méi)有東軟分公司。要做這個(gè)項(xiàng)目，我們需要在鄭州招聘當(dāng)?shù)貑T工。如果本項(xiàng)目結(jié)束時(shí)沒(méi)有新項(xiàng)目，當(dāng)?shù)貑T工可能面臨被解雇的可能，并且沒(méi)有遣散費(fèi)！不建議使用這種形式的項(xiàng)目！除了工資可能更高，沒(méi)有其他福利，沒(méi)有歸屬感，就像一個(gè)地主的長(zhǎng)工

！你明白上面的意思嗎