中興通訊員工平均年齡33.41歲，那老員工都去哪了？在公司多年來，經(jīng)歷了三次大的裁員：2008年，金融危機裁員了很多人，其中包括大量沒有成為正式員工的新員工（根據(jù)公司規(guī)定，新員工絕大多數(shù)來自中國前60

中興通訊員工平均年齡33.41歲，那老員工都去哪了？

在公司多年來，經(jīng)歷了三次大的裁員：2008年，金融危機裁員了很多人，其中包括大量沒有成為正式員工的新員工（根據(jù)公司規(guī)定，新員工絕大多數(shù)來自中國前60名學校的碩士）；12年后大躍進虧損，下崗規(guī)模大，下崗上萬人，基本上是底層骨干4年左右的補償；再次，16年左右，下崗10年以上的非領(lǐng)導(dǎo)人員。這一次，已經(jīng)給予了補償。這場裁員風暴影響廣泛。不僅是下崗人員，還有一大批有能力、有經(jīng)驗的人。中興通訊底層員工的技術(shù)和能力都很好，尤其是研發(fā)市場的員工，但還達不到中層以上的水平。他們基本上遲早會被解雇的。

本人今年大四，通過校招拿到了華為和中興的技術(shù)支持offer，最后選了中興，大家認為這樣的選擇對嗎？

2012年，研究生畢業(yè)后，我進入了研究所，工作了五個月就離開了。原因是歐洲經(jīng)濟危機、中興通訊2011年擴招以及2012年的巨額虧損迫使新員工離職。我的部門有十多個人，包括三個新雇員。科長檢查我們?nèi)齻€新員工對業(yè)務(wù)的了解。讓我們向你解釋一下這件事。那時候，我還不知道它在找消除對象呢！最后，科長把被淘汰的名額給了一名入伍一年多的社會新兵。也許是為了保護新員工。我們的三位新員工都是科長的校友，我和另一位新員工和科長還是朋友。有這么多個人經(jīng)歷，我想告訴你，職場是殘酷的。不管是不是國企，賠錢就等于裁員。而且，新員工很可能在沒有試用期的情況下被解雇

！現(xiàn)在您選擇中興通訊。我不知道中興有什么優(yōu)點吸引你。從個人成長和金錢的角度來看，華為可能是一個更好的選擇！近年來，受大環(huán)境的影響，華為的普通社會招聘只有高端外包OD的模式，已經(jīng)失去了應(yīng)屆生的身份。今后如果想進入華為，只能與外企德爾科簽訂合同，采取外包模式。很難說這對你的職業(yè)生涯有沒有影響。有些人不敢進入華為（包括以前的人），因為害怕年底被淘汰。華為在年底被淘汰并不可怕。他們相信自己不是最壞的。此外，華為聲稱，對新生有兩年的保護期。

華為的本科和碩士學位沒有太大區(qū)別。唯一不同的是，招收的本科生較少，進入華為的概率很小。招收研究生較多，進入華為的概率較大。研究生在年齡上沒有優(yōu)勢，他們已經(jīng)35歲了，他們的性價比也不如本科生。這座大樓的業(yè)主接受了華為的邀請，獲得了學士學位。想必他的能力不錯。你可以試試?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)會更好

中興老員工會被裁員嗎？

是的。中興通訊雖然是國有企業(yè)，但廠商之間的競爭十分激烈。與華為相比，中興通訊將裁員一些老員工。

碩士畢業(yè)后，去中興、華為還是軍工研究所？為什么？

個人觀點，不喜歡噴霧

！如果你談到職位和薪水，我相信以上三家公司各有優(yōu)缺點，可以同時受到這三家公司的青睞，這說明你有一定的專業(yè)實力。我想說的是：你好，朋友，謝謝你的邀請。我們的經(jīng)驗是相似的。對于這個問題，我困惑了很久。每當我像孫子一樣累的時候，我就會懷念我的工作日。我每天工作九到五天，每個月都在等我的薪水。我可以根據(jù)我的薪水來規(guī)劃我的生活。然后存錢給家人，給自己買個東西，頓時感到幸福。然而，創(chuàng)業(yè)之后，他們既不死也不活，既不腥也不淡。好的也舍不得花，壞的也不敢對任何人說。打架很累。他們的實力很爛，沒地方用，好的營銷思路，因為員工不給力，就無法實施?？粗衲氵@樣的員工，我不能發(fā)脾氣。我真的很不耐煩。我默默地想，有一天我出去工作，我會比你強，所以我會餓死！它在發(fā)泄。你必須微笑，忍氣吞聲。找到成功者的機會是一樣的。當然，我的失敗有一些原因，但我真的沒有看到和聽到這么多的成功，這么快，這么容易。所以。40歲怎么過？你可以親自看看你手中的項目是否有任何優(yōu)勢，創(chuàng)業(yè)的方向是什么，還有什么可以改進。今年的環(huán)境不是很好，也許創(chuàng)業(yè)的壓力會更大，但工作環(huán)境會更差，因為還是池子里老板的人，生活不會好。至少在40年里你不能控制你自己和你的家人。四十歲是寶貴的，充滿活力和經(jīng)驗，所以不要讓自己失望。加油，朋友！