為什么有的事業(yè)單位在網(wǎng)站招聘不用考試，面試過了就錄用，還有編制？我在人力資源和社會保障部工作。關(guān)于這個問題，我將討論以下情況：1。引進(jìn)人才。為吸引緊缺人才，根據(jù)當(dāng)?shù)匾M(jìn)政策，部分地方省、縣、市碩士以上

為什么有的事業(yè)單位在網(wǎng)站招聘不用考試，面試過了就錄用，還有編制？

我在人力資源和社會保障部工作。關(guān)于這個問題，我將討論以下情況：

1。引進(jìn)人才。為吸引緊缺人才，根據(jù)當(dāng)?shù)匾M(jìn)政策，部分地方省、縣、市碩士以上學(xué)歷可免試。直接安排到相應(yīng)崗位享受相應(yīng)待遇。

2. 人才短缺。在一些地方，如醫(yī)療、教育、特殊崗位等，普遍短缺，競爭激烈。即使在一些經(jīng)濟(jì)條件差、工作偏遠(yuǎn)的地方，連設(shè)置的崗位也不受追捧。根本做不到。不足總比過度好。

舉個簡單的例子，今年我想招美術(shù)老師，但這幾年沒人想報考，所以我要設(shè)置無限崗位，只要你有大專以上學(xué)歷和教師資格證。成為外行教育。教師隊伍的老齡化和進(jìn)城上學(xué)的人的涌入。一線青年教師普遍不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)?？帐幨幍?，十幾個老師教的幾個人都有。在一些學(xué)校，由于學(xué)生問題，教師長期不在教育一線，跟不上時代潮流。同時，響應(yīng)國家政策，基層幼兒園建設(shè)如火如荼，大量幼兒教師缺位。他有治療頭痛和腳痛的姿勢。教育問題不是一朝一夕就能解決的。教育體制改革任重道遠(yuǎn)。要實現(xiàn)教育均衡，任重道遠(yuǎn)。衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)也存在類似情況。不多，都是眼淚。

3. 即部分公費(fèi)師范生、定向生、委托生、特崗教師此前已簽訂協(xié)議，且服務(wù)期滿，故優(yōu)先錄取。

4. 大學(xué)生村官、三支一扶、志愿者等，一些省的政策是，服務(wù)期滿、考核成績好的將優(yōu)先考慮。而且，在省級公務(wù)員考試中，專門設(shè)置了一定比例的職位招錄這些人。

至于面試，有時候沒必要，所以直接進(jìn)入。這些單位有一個重要的特點：急需性、短缺性和特殊性。畢竟，很多人不愿意在艱苦的山區(qū)縣或偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)，這就導(dǎo)致了對人才的巨大需求。吸引和留住人才是很多地方的通病。

當(dāng)你問這個問題時，有問題是正常的。人往高處走，水往低處流。當(dāng)我們都想到肥差單位、好機(jī)關(guān)、好部門的時候，我們是否也想到了貧困縣、城區(qū)、邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不受歡迎部門的招人問題？

現(xiàn)在不同程度地存在著重學(xué)歷輕專業(yè)的現(xiàn)象。職位、學(xué)歷、能力不匹配。人才斷層、過分強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷問題突出。在世界范圍內(nèi)，職業(yè)教育的發(fā)展是落后的。真正意義上的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺。這需要社會觀念的轉(zhuǎn)變。一夜之間改變觀念不是一件簡單的事情。我國也逐漸重視專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，以滿足對專業(yè)人才的需求。

最近一直在面試，很多公司打著招聘旗號最后竟然是合伙人，有人懂合伙人嗎？

1. 超過95%的坑。

2. 誰沒有家人或朋友？如果是賺錢的機(jī)會，誰找不到親朋好友，卻找不到陌生人？

為什么有些企業(yè)發(fā)完招聘信息，你投完簡歷后就沒音訊了？

幾個月前面試一個公司沒有成功，最近這個公司又在招聘，可以再投遞簡歷嗎？

按照慣例，收到你的信息后，如果你不錄用，就不會有跟風(fēng)了。因為我收到了太多關(guān)于申請的信息，我無法逐一回復(fù)你。

??好，我就是從事企業(yè)招聘工作的HR，對于你這個問題，我建議你不要再投這家公司的簡歷了，沒有用的。

在我看來，你幾個月前去過該公司面試，只是沒有面試成功，現(xiàn)在看到該公司又在招聘，所以你又想去應(yīng)聘。但我想告訴你的是，招聘官對你有印象的，你投遞的簡歷他們根本不會看，所以投了簡歷也沒用。

原因其實也很簡單，你頭一次面試都不成功，所以招聘官會一直認(rèn)為你不符合招聘崗位的要求，后面你再投遞簡歷人家也不會看了。招聘官很可能看到你的名字就會直接跳過的。

此外，我認(rèn)為你求職的崗位并不怎么好，即便你進(jìn)去了，可能也干不長。因為你幾個月前去面試過該崗位，現(xiàn)在又看見該公司在招聘，說明這幾個月期間該崗位有過員工離職，最有可能的情況就是新員工沒干多久就走了。一般來說，如果一個崗位可以的話，新員工是不大可能這么快就離職的，可見該公司的崗位并不是很好，所以你就算進(jìn)去了也很可能干不長久，因此干脆不投簡歷。

就以我自己的招聘工作為例，我在招聘網(wǎng)站上瀏覽求職者信息，我認(rèn)為符合招聘崗位要求的，就會主動聯(lián)系，如果不符合要求的，就直接跳過。由于經(jīng)常瀏覽招聘信息，有的求職者信息會看到很多次，而因為頭一次就淘汰了不符合要求的求職者，所以后面再看到其信息的時候，我都是直接跳過去的。所以，我認(rèn)為你想要求職的這家公司也是這個情形，因此才勸你不要再投簡歷，免得多此一舉。

還有，我在招聘中經(jīng)常會遇到有的求職者天天投遞簡歷，而我其實在他第一天投遞簡歷的時候就已經(jīng)看過其簡歷了，并且認(rèn)為其簡歷不符合我們公司的招聘崗位要求，所以就沒有做任何處理，因此這樣的求職者以后投遞的所有簡歷都根本不會看了?，F(xiàn)在你想再一次投遞同一家公司簡歷，跟我遇到的這個情況本質(zhì)上是一樣的，所以我認(rèn)為招聘單位的工作人員不會理會你，因此你投的簡歷沒有用。

總之，你已經(jīng)面試過的單位，現(xiàn)在又在招聘，以前都沒有面試成功，現(xiàn)在一樣也不會成功，所以我勸你不要再投遞簡歷了。

您好，我是從事企業(yè)招聘的HR，對于您的問題，建議您不要把這家公司的簡歷放進(jìn)去，沒用。

在我看來，你幾個月前去公司面試，但面試沒有成功?，F(xiàn)在你看到公司又在招聘了，所以你想再申請一次。但我想告訴你的是，招聘人員對你有印象。他們根本不會看你的簡歷，所以發(fā)簡歷是沒用的。

其實原因很簡單，你的第一次面試不成功，所以招聘者總是會認(rèn)為你不符合招聘崗位的要求，然后你發(fā)簡歷，別人也不會看。招聘人員很可能看到你的名字就跳過了。

另外，我認(rèn)為你要找的職位不太好。即使你進(jìn)去，你也不可能工作很久。因為幾個月前你去面試這個職位，現(xiàn)在你看到公司正在招聘，這意味著在過去的幾個月里，一些員工已經(jīng)離開了這個職位，最有可能的情況是新員工離開前沒工作多久。一般來說，如果一個職位還可以，新員工不太可能這么快就離開?？梢钥闯?，公司的職位不是很好，所以即使你進(jìn)去，也可能長時間不能工作，所以你根本不提交簡歷。

以我自己的招聘工作為例。我在招聘網(wǎng)站上瀏覽求職者的信息。如果我認(rèn)為符合招聘職位的要求，我會主動聯(lián)系。如果不符合要求，我就直接跳過。由于經(jīng)常瀏覽招聘信息，一些求職者會多次看到招聘信息，而且由于第一次就淘汰了不符合要求的求職者，所以后來看到招聘信息時，我就跳了過去。因此，我認(rèn)為你想申請的公司也是這樣。因此，我建議你不要再提交簡歷，以免做太多。

另外，我經(jīng)常遇到一些求職者，他們在招聘過程中每天都會發(fā)簡歷。其實我在他們發(fā)簡歷的第一天就看到了他們的簡歷，我覺得他們的簡歷不符合我們公司招聘崗位的要求，所以我沒有做任何處理。因此，今后這類求職者寄出的簡歷，將全部不予閱讀?，F(xiàn)在你又想發(fā)同一家公司的簡歷，這和我遇到的情況基本相同，所以我覺得招聘單位的工作人員不會關(guān)注你，所以你的簡歷是沒用的。

總之，你面試過的公司現(xiàn)在又在招聘了。以前，你面試不成功，現(xiàn)在也不會成功。所以我建議你不要再發(fā)簡歷了。