徐州睢寧的新農(nóng)村集中居住有哪些好處？一定有好處，但不能片面強(qiáng)調(diào)。原來(lái)，徐州遂寧農(nóng)村的家庭宅基地大多很大，一畝多，半畝不到。經(jīng)過(guò)集中居住，二樓別墅不超過(guò)兩塊地，而且?guī)缀鯖](méi)有庭院。還有很多農(nóng)民被安置到多層

徐州睢寧的新農(nóng)村集中居住有哪些好處？

一定有好處，但不能片面強(qiáng)調(diào)。原來(lái)，徐州遂寧農(nóng)村的家庭宅基地大多很大，一畝多，半畝不到。經(jīng)過(guò)集中居住，二樓別墅不超過(guò)兩塊地，而且?guī)缀鯖](méi)有庭院。還有很多農(nóng)民被安置到多層居民樓里，占地少，節(jié)約了不少土地。節(jié)約下來(lái)的土地被開(kāi)墾成耕地。然后地方政府可以把這些復(fù)墾耕地指標(biāo)換成城市建設(shè)用地指標(biāo)。

多余的地方指標(biāo)也可以賣(mài)給其他地方，換取大量資金。每畝可拍賣(mài)80萬(wàn)至100萬(wàn)左右。有了這筆錢(qián)，地方政府還可以補(bǔ)貼安置房和其他基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。

第二個(gè)好處是節(jié)約。集中的基礎(chǔ)設(shè)施投資節(jié)省和便利了投資。原分散區(qū)域很大，建設(shè)投資大。而且，如果不增加聯(lián)系資金，地方財(cái)政資金有限，無(wú)法兼顧農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。還可以減少村莊數(shù)量，節(jié)約人力資源成本。

國(guó)家電網(wǎng)的辦公室部門(mén)工資水平如何？

電網(wǎng)公司的薪酬屬于社會(huì)第一群體，高于普通單位和公司。但是，在制度內(nèi)部的縱向比較上存在一定的差距。

第一，水平差距大?？偣竞褪」镜拇鱿鄬?duì)較好，市縣公司的待遇優(yōu)于本地區(qū)其他單位。與省級(jí)以上企業(yè)相比，保底待遇為30%。以小龔所在的西部三線(xiàn)城市為例，當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)公司年平均收入15萬(wàn)，省級(jí)電網(wǎng)公司年平均收入20多萬(wàn)。兩者之間的差距超過(guò)30%。

第二，立場(chǎng)上有一定的差異。一線(xiàn)技術(shù)崗位普遍高于后勤服務(wù)崗位，中層以上領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)高于基層工作人員。比如，一線(xiàn)工程師和地方電網(wǎng)公司的收入基本上是22萬(wàn)，而在辦公室或宣傳策劃部等后勤部門(mén)，同級(jí)人員大多在14歲到16歲之間，差距在35%以上；中層干部一般是25萬(wàn)，而普通員工一般在15萬(wàn)左右，相差40%以上。

參照課題提到的辦公室崗位，地方電網(wǎng)公司辦公室主任年收入一般在20萬(wàn)左右，幾乎是地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦公室主任的兩倍，而省級(jí)電網(wǎng)公司辦公室主任近30萬(wàn)人，這幾乎是市政公司的一半。至于縣級(jí)公司，辦公室主任一般在13萬(wàn)人左右，不到省級(jí)公司的一半，與市級(jí)公司差距較大。

這就是目前電網(wǎng)公司薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀。電網(wǎng)公司辦公室的工資怎么樣？這主要取決于電網(wǎng)公司的水平。

睢寧供電局交電費(fèi)全縣聯(lián)網(wǎng)嗎？

當(dāng)然，不僅全縣聯(lián)網(wǎng)，全國(guó)也聯(lián)網(wǎng)。這個(gè)學(xué)生想去供電局交電費(fèi)嗎？其實(shí)，也沒(méi)那么麻煩。直接上網(wǎng)更方便，不用排隊(duì)。