企業(yè)文化該怎么考核？評(píng)估不容易，但人脈比評(píng)估還大。實(shí)施評(píng)估是一個(gè)口號(hào)。這不僅是一種評(píng)價(jià)，也是一種假象。這是中國(guó)人。如果他們太教條，他們就會(huì)變得不受歡迎。每個(gè)人都會(huì)權(quán)衡自己的利益。至于商品促銷(xiāo)等自然考核

企業(yè)文化該怎么考核？

評(píng)估不容易，但人脈比評(píng)估還大。實(shí)施評(píng)估是一個(gè)口號(hào)。這不僅是一種評(píng)價(jià)，也是一種假象。這是中國(guó)人。如果他們太教條，他們就會(huì)變得不受歡迎。每個(gè)人都會(huì)權(quán)衡自己的利益。

至于商品促銷(xiāo)等自然考核，通常采用獎(jiǎng)勵(lì)、加薪等手段。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和董事是企業(yè)的人格。有活力的企業(yè)負(fù)責(zé)，沒(méi)有活力的企業(yè)負(fù)責(zé)。規(guī)章制度太多了。越有禮貌的人，就越不誠(chéng)實(shí)。