面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招聘公務(wù)員和事業(yè)單位人員的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)

面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招聘公務(wù)員和事業(yè)單位人員的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團隊精神、過往經(jīng)驗，以及與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：面試后最重要的基本是薪酬、培訓(xùn)待遇、安全內(nèi)容。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個比你高的人，如果你選擇一個比你低的人，你會看到同一個人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個問題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

HR問面試者是否有認識的人在公司，是什么意思？

人力資源部對應(yīng)聘者的調(diào)查有很多方面，有很多因素需要考慮他們是否被錄用。在面試中，HR問：“你認識在我們公司工作的人嗎？”這至少說明，目前的立場存在一些謎團。

首先，HR想知道你是如何知道這個職位正在招聘的。當(dāng)然，你可以通過公司網(wǎng)站或第三方的招聘網(wǎng)站發(fā)送簡歷。然而，每一份工作的發(fā)布都是針對一些特定的人。比如，設(shè)置一定的條件，只是圈出某個領(lǐng)導(dǎo)私下想放進去的人，所以其他跑者怎么知道招聘信息，會讓HR有一些權(quán)力制衡的想法。因為人力資源部是按照權(quán)力最大的老板的理念來運作的，但是被招聘的員工仍然在一些經(jīng)理的手下工作，他們的理念也非常重要。我見過一次，人事招聘部明確表示，大領(lǐng)導(dǎo)要招聘一名男性員工。但是，由于我條件優(yōu)越，用人部門的經(jīng)理非常喜歡我，所以大領(lǐng)導(dǎo)的設(shè)置被打破了。

其次，HR想知道你和其他條件相似的應(yīng)聘者之間的區(qū)別。說清楚一點，她說如果你被招進公司，你是否能把一個人的愛賣給一個重要職位上的人，也許是控制預(yù)算的財務(wù)人員，或者是銷售部門的大人物。HR作為一個人力資源精英，怎么能不去想公司里復(fù)雜的人際關(guān)系呢。

第三，即使上述兩個問題不存在，HR也會在問這句話的意思時判斷你的能力。如果你的熟人恰好是公司業(yè)務(wù)的骨干，她會更傾向于認為你的能力一定很強。這只是一種偏頗的思維方式。

關(guān)于如何回答這個問題，在看了以上三個假設(shè)之后，所有者應(yīng)該知道如何利用自己的一些潛在優(yōu)勢打敗其他競爭對手。

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)始終圍繞應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在該職位的招聘簡介中。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認識自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力，溝通能力等

R在面試時的目標(biāo)始終是圍繞應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度來的，而這個匹配度的標(biāo)準(zhǔn)大部分都在這個職位的招聘簡章上。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)這個職位的工作要求，問題大致會涉及：

1. 是否有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗？是否熟悉SEM、SEO等營銷方法？

2. 對于所要應(yīng)聘的行業(yè)的了解程度

3. 為什么要應(yīng)聘這份工作？

4. 對自己優(yōu)勢、缺點的認知

5. 團隊合作能力、溝通能力等

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