為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。

前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺(tái)越來(lái)越多，這相當(dāng)于幾個(gè)人來(lái)分蛋糕。此外，由于后期平臺(tái)的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時(shí)間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶(hù)的喜愛(ài)。當(dāng)然，前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇在獵頭工作

如果你是一個(gè)新進(jìn)入社會(huì)的人或者想找一份可靠的工作，你一般會(huì)選擇在哪個(gè)班工作

如果你是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，你一般會(huì)選擇在拉古工作

為什么招聘網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息投遞了以后，他們也不回信息？

很多招聘網(wǎng)站上的信息都是假的，是不是很奇怪？為什么這么多信息是假的？

1. 為了讓別人看到我們的企業(yè)在發(fā)展，我們?cè)跀U(kuò)張。

2. 為了激勵(lì)現(xiàn)有員工，努力工作，保持危機(jī)感。

3. 為了人力資源，我希望老板看起來(lái)很忙，有事可做，以免被解雇。

當(dāng)然，這是可能的，但是他們?yōu)槭裁床环祷匦畔⒛兀?/p>

但前提是您通過(guò)初選并有資格與對(duì)方會(huì)面。

HR每天都會(huì)收到幾十到幾百份簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷甚至人力資源部都不會(huì)打開(kāi)。當(dāng)您看到意外和混亂的電子郵件名稱(chēng)，您直接發(fā)送到PSS。你必須給你發(fā)信息告訴你如何寫(xiě)郵件標(biāo)題嗎？

目前的情況并不是找工作或招工難。

求職者很難找到合適的工作。

企業(yè)招聘合適的人才難度加大。

為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷后石沉大海？

關(guān)鍵是同質(zhì)人才太多，導(dǎo)致一級(jí)文字審查失敗

如果你的其他簡(jiǎn)歷都很漂亮，可能還有希望。

首先，HR查看您的簡(jiǎn)歷，看看您的工作經(jīng)歷是否與您申請(qǐng)的工作相匹配。

相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要；

這也提出了一個(gè)觀點(diǎn)，如果你在以前的公司工作，你需要學(xué)習(xí)其他技能。除了掌握自己的領(lǐng)域，我們還需要學(xué)習(xí)其他技能。

例如：現(xiàn)在的短視頻操作，如果你還拍攝、編輯、批量圖片等到下一個(gè)公司，你可以進(jìn)入一個(gè)只有你的職位，而且薪水不低。如果你自己帶粉的話，你會(huì)得到更高的薪水

過(guò)去，視頻編輯的職位并不樂(lè)觀，但現(xiàn)在真的是一個(gè)難得的職位。

如何讓自己更有價(jià)值取決于你掌握了多少技能。

記住公司邀請(qǐng)你來(lái)解決問(wèn)題。

解決方案是招募您為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。

如果你同意，給我一個(gè)恭維

這家公司已經(jīng)發(fā)布了很多天的招聘信息，并且不斷更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過(guò)，其已陸續(xù)遞交了幾份簡(jiǎn)歷，但均未收到面試邀請(qǐng)，甚至連看都沒(méi)看。有很多人經(jīng)歷過(guò)這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經(jīng)常發(fā)布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對(duì)于一些新成立的公司或企業(yè)來(lái)說(shuō)，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們?cè)撛趺崔k？除了平時(shí)的宣傳，發(fā)布招聘信息無(wú)疑是一個(gè)更好的方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，公司通過(guò)招聘網(wǎng)站在招聘平臺(tái)上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)性都比較大，但不能說(shuō)只有有人離開(kāi)了我們才會(huì)考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時(shí)，從而導(dǎo)致公司出現(xiàn)空缺，影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勞累點(diǎn)簡(jiǎn)歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個(gè)好的選擇。

平臺(tái)問(wèn)題：有時(shí)我們不能責(zé)怪企業(yè)不看自己的簡(jiǎn)歷。我們可以保證我們的簡(jiǎn)歷已經(jīng)交到其他人的公司人員手中。有時(shí)，由于后臺(tái)平臺(tái)的問(wèn)題，一些求職者的簡(jiǎn)歷無(wú)法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時(shí)我不知道他們真正的演講地點(diǎn)和聽(tīng)眾是誰(shuí)，更不用說(shuō)被邀請(qǐng)參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會(huì)有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。

如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡(jiǎn)歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？

您好，關(guān)于您的問(wèn)題，其實(shí)很多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，尤其是在招聘智聯(lián)、前程無(wú)憂這兩個(gè)傳統(tǒng)網(wǎng)站上很常見(jiàn)。以我為例。我于年出生在上海，在合肥工作了四年。我做了個(gè)人貸款。我想來(lái)上海改變我的行業(yè)。一開(kāi)始，我選擇了智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂，因?yàn)檫@兩個(gè)網(wǎng)站比較專(zhuān)業(yè)。我試著每天提交20份申請(qǐng)，然后基本上所有的申請(qǐng)都是“已審核”、“已提交”和“感興趣”。這三張表格只代表企業(yè)接收我簡(jiǎn)歷的人力資源。簡(jiǎn)單看了一下，他們不符合招聘要求，所以我把他們作為替代品。不可能?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)很激烈，但畢竟不是新生。許多行業(yè)僅限于具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)企業(yè)不希望你進(jìn)入你認(rèn)為好的行業(yè)。其實(shí)，不用擔(dān)心。傳統(tǒng)網(wǎng)站做不到。你可以嘗試交通網(wǎng)站，如老板直接就業(yè)和獵聘。雖然他們與老板沒(méi)有直接聯(lián)系，但他們也與HR或獵頭公司有聯(lián)系。你可以直接交流。如果你寄簡(jiǎn)歷，你很快就會(huì)得到回復(fù)，這樣更有效。而且，現(xiàn)在是五月。19年中的一半已經(jīng)過(guò)去了。你應(yīng)該盡快找工作。你可以先找到工作，然后在遇到合適的人時(shí)再換工作。最后，祝你好運(yùn)。