哪些招聘網(wǎng)站是公司直招？每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)有直接招聘的公司。根據(jù)你想去的公司的名字，你可以在招聘網(wǎng)站上看到，如老板直接招聘，前程無憂和匯博人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型前三大招聘網(wǎng)站是：智聯(lián)招聘，前程無

哪些招聘網(wǎng)站是公司直招？

每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)有直接招聘的公司。根據(jù)你想去的公司的名字，你可以在招聘網(wǎng)站上看到，如老板直接招聘，前程無憂和匯博人才網(wǎng)

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站是：智聯(lián)招聘，前程無憂和中華人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

前程無憂來了

！首先，在前程無憂企業(yè)招聘頁面，會(huì)有企業(yè)留下的聯(lián)系方式，但這個(gè)聯(lián)系方式不一定是HR的聯(lián)系方式。

有很多赤裸裸辭職的人，他們不清楚自己想做什么。他們甚至開始申請(qǐng)一些因?yàn)槿耸痔俣鴣淼穆毼?。如果你離開后仍然沒有認(rèn)真挖掘自己，找一份好工作，而是在焦慮和經(jīng)濟(jì)的壓力下繼續(xù)找坑，那么你最后一次赤裸裸的辭職又有什么意義呢？

所以，一定要根據(jù)職位修改簡(jiǎn)歷

！如果你真的想找到一份好工作，除了簡(jiǎn)歷的基本標(biāo)準(zhǔn)外，最重要的是做到準(zhǔn)確匹配。

所謂精準(zhǔn)匹配，就是你可以根據(jù)公司想要什么樣的人，向這個(gè)方向傾斜。越準(zhǔn)確越好。

分析你目標(biāo)職位的具體工作要求，找出你能對(duì)應(yīng)的具體優(yōu)勢(shì)，然后在簡(jiǎn)歷中以數(shù)據(jù)和成就的形式展示這些與職位相一致的優(yōu)勢(shì)。

不要投資海洋，不要投資海洋，不要投資海洋！根據(jù)公司要求進(jìn)行修改，看到HR的簡(jiǎn)歷覺得你的匹配度很高。

事實(shí)上，可靠的企業(yè)渴望人才。雖然每個(gè)人的硬實(shí)力都有差距，但合理運(yùn)用簡(jiǎn)歷技巧可以大大增加你簡(jiǎn)歷的分?jǐn)?shù)。簡(jiǎn)歷作為HR了解你最重要的渠道，決定了你求職的起點(diǎn)。

9月份裸辭在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，沒有回復(fù)，請(qǐng)問哪個(gè)招聘網(wǎng)有應(yīng)聘單位電話，可以自行聯(lián)系？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

很難說。如果你想招聘高端人才，你可以去獵聘網(wǎng). 如果想找到技術(shù)人才，可以去相應(yīng)的技術(shù)專業(yè)平臺(tái)。如果你想找到當(dāng)?shù)氐娜瞬?，你可以去?dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，如合肥，鑫的安訊網(wǎng). 當(dāng)然，也有老板直接就業(yè)，這在移動(dòng)終端上還是可以的。