it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？我的真實經(jīng)歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗。我當(dāng)時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來

it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？

我的真實經(jīng)歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗。我當(dāng)時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來因為還在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時候，我們一起吃飯聊天的時候，有人向我透露，我們公司的報價是4萬元。臥槽！后來那家公司的人說要給我2萬元。當(dāng)時我不想換工作，但我覺得不舒服。后來，不到一兩個月，我就以2萬元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個例子，但應(yīng)該有一些。我個人覺得應(yīng)該適合你們外包公司面臨的公司，比如國有企業(yè)或者一些體制邊緣的大企業(yè)。估計保險費會很高。如果是小企業(yè)，可能會很低。

我經(jīng)常建議我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到這種情況，你實際上可以參考外包公司給出的價格作為你下一次跳槽的基準，這往往遠遠高于你在自己公司的加薪或你對找工作的猜測。而這也是人們認可的，你也有自信，其實這是一件好事。

現(xiàn)在的應(yīng)屆生學(xué)習(xí)Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都學(xué)不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質(zhì)是一家公司認為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機構(gòu)來減輕負擔(dān)。因此，外包的本質(zhì)是重復(fù)和繁瑣的工作，其他人不想做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進入核心業(yè)務(wù)，也無法學(xué)到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識，認識更多的人。前輩經(jīng)歷了很多，有些經(jīng)驗可能不適用，但在去外包公司或標(biāo)題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學(xué)習(xí)更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

作為IT行業(yè)從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會影響他們未來的工作競爭力。事實上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經(jīng)驗，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進作用。

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領(lǐng)域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個領(lǐng)域的相關(guān)知識。

java程序員去餓了么做外包的前景怎么樣？

感謝您的邀請。我的第一份工作也是外包。我被派往其他公司。我們談?wù)勎业母惺馨?/p>

福利待遇包括工資，但不限于工資，還有其他補貼和報銷。外包員工的工資不一定比正式員工低，但基本上沒有福利待遇，有的是節(jié)假日發(fā)放一些購物卡，生日時給他們發(fā)生日禮物，但公司的公務(wù)不同。人們可能有開支、膳食和交通補貼。

穩(wěn)定性更容易理解。外包商跟蹤這個項目。如果項目穩(wěn)定，你的工作就會穩(wěn)定，收入也會穩(wěn)定。但一旦項目完成，你可能會被分配到另一個項目，甚至離開公司去下一個公司。當(dāng)然，你也可以離開

我說了這么多，但我不是說外包不好，因為有一些公司也可以接受外包員工。換言之，只要你有強大的技術(shù)，到處都歡迎你。你可以考慮先通過外包進入公司，然后慢慢開發(fā)自己的技術(shù)。也許你可以成為正式員工。

做編程的大蝦們，進java外包公司好不好？

根據(jù)我的經(jīng)驗和周圍朋友的情況，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術(shù)；

第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機會的。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學(xué)習(xí)。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經(jīng)驗相比，外包的經(jīng)驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升途徑是這樣的

~]；很多人一談到跳槽就會想到離開公司。實際上，跳槽也是公司內(nèi)部的一種跳槽。跳槽的目的是什么？

2. 未來2-5年的規(guī)劃是否明確？你有未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？

3. 公司的待遇不僅取決于工資，還取決于其他福利？

1. 比如成都專業(yè)軟件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000，這也要看你的面試評分。一般來說，他們是初中生和高中生。工資取決于等級，工作量也決定傭金收入。對于外包公司來說，提成可以上萬，但工作枯燥，加班時間也多。

2. 比如成都的非專業(yè)軟件公司，比如維修公司，根據(jù)工作量提成，可以拿到4000-6000。這樣的工作容易做，有更多的空閑時間，工資也更低。

3. 其他城市也類似。一線城市的收入會高出2000元左右，但成本也要高得多。所以你應(yīng)該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃，看看自己想要什么，然后做出選擇。祝你好運！