普通員工求職時怎么問面試官問題？普通員工和高管一樣，在提問時都很有禮貌。你好，我有幾個問題。我想問問。當然，不要選面試官。他說話時打斷別人是不禮貌的。然后你會問和普通員工一樣的問題。只是高管和普通員工

普通員工求職時怎么問面試官問題？

普通員工和高管一樣，在提問時都很有禮貌。你好，我有幾個問題。我想問問。當然，不要選面試官。他說話時打斷別人是不禮貌的。

然后你會問和普通員工一樣的問題。只是高管和普通員工的價值觀不同。人沒有三，六，九等等，禮貌，正確的查詢就可以了

一個剛剛好的程序員說了我的經(jīng)驗。

我以前跳槽過很多次，面試過很多次，偶爾也面試過別人。如果你的面試是以100分為基礎(chǔ)的，那么你的技術(shù)能力可能是70%左右，剩下的是30%。你為什么這么說？

首先，程序員行業(yè)依賴于技術(shù)。他將得到盡可能多的薪水。他不會因為你長得帥，能吃苦就給你更多的錢。他不會因為你有更多的技能而少給你一分錢。我們的技術(shù)硬不硬很重要。

首先，只要你技術(shù)嫻熟并通過考試，你就不必擔心其他面試會問你什么。它們都是基本的和關(guān)鍵的。其他人會問你一些關(guān)于工作和生活的問題。其實，沒必要理會。畢竟，大多數(shù)的成功或失敗在于對技術(shù)的控制。

我面試過很多次了。在那之后，我將回答試卷。好的半小時，壞的兩小時。那我來看看你的試卷。在我判斷HR是否想和你詳細談?wù)勚埃季頉Q定了你是否想留下來。

您只需準備技術(shù)測試場地和面試問題。能力是最好的，不要冒險。即使你進去不能工作，你也可以每天問問題。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解釋。沒有人，你會對你的工作很不滿意，而你很快就會處于辭職或被辭退的境地，按理說我們很辛苦。