京東P7薪水待遇如何？這是一份已經(jīng)分發(fā)的工資表。但據(jù)我所知，很多老同事都比這個(gè)低20%左右。京東目前的排名應(yīng)該有一個(gè)p序列，m，t和p，如果我猜對(duì)了，p序列比t低，一般來(lái)說(shuō)，工資是13。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分

京東P7薪水待遇如何？

這是一份已經(jīng)分發(fā)的工資表。但據(jù)我所知，很多老同事都比這個(gè)低20%左右。京東目前的排名應(yīng)該有一個(gè)p序列，m，t和p，如果我猜對(duì)了，p序列比t低，一般來(lái)說(shuō)，工資是13。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分，得分是1.2，這意味著13.2的薪水

根據(jù)專業(yè)網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)”看準(zhǔn)網(wǎng)“，京東總部78%的員工對(duì)公司贊不絕口，近70%的員工對(duì)公司的發(fā)展前景表示樂(lè)觀。

我們來(lái)看看京東的工資吧。在京東總部工作的平均工資在1萬(wàn)左右。當(dāng)然，這是平均數(shù)。許多IT技術(shù)人員的工資超過(guò)20000英鎊。整體薪水不錯(cuò)。

對(duì)于京東公司的福利和工作氛圍，員工整體評(píng)價(jià)比較積極，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工年輕化是必然要求，尤其是在IT行業(yè)，年輕的技術(shù)人員應(yīng)該是支持公司運(yùn)作的中流砥柱。

年輕人有活力，整體團(tuán)隊(duì)易于溝通，合作性較好，內(nèi)部建立技術(shù)共享機(jī)制，整體工作氛圍良好。

薪水一般不錯(cuò)，福利也很好。在公司你可以一日三餐。配套體育館等生活設(shè)施齊全，辦公環(huán)境良好。京東總部位于北京五環(huán)路，有班車。通勤時(shí)間短，周邊租金低，整體幸福感強(qiáng)。

當(dāng)然，有好事也有壞事。有人評(píng)價(jià)京東的工作強(qiáng)度，有時(shí)要求強(qiáng)制加班。不過(guò)，總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人對(duì)在京東工作持積極態(tài)度。以上資料僅供參考。

在京東總部的員工待遇怎么樣？

管理層：

序列級(jí)職稱對(duì)應(yīng)T序列工資范圍（技術(shù)）

m5cxo

m5vp

m4-3高級(jí)主管

m4-2主管t540-50k

m4-1副主管t535-45k

m3高級(jí)經(jīng)理t4-230-40k

M2-2經(jīng)理t4-125-35k

M2-1副經(jīng)理t3-220-30k

M1主管t3-115-25k

技術(shù)級(jí)別：

序列級(jí)別職稱對(duì)應(yīng)m序列工資范圍（技術(shù)）

t5-3特聘家園3主任/副主任35-50k

t5-2專家2主任/副主任35-50k

t5-1專家1主任/副主任35-50k

t4-2高級(jí)2高級(jí)經(jīng)理30-40K

t4-1高級(jí)一級(jí)經(jīng)理25-35k

t3-2高級(jí)二級(jí)副經(jīng)理20-30k

t3-1高級(jí)一級(jí)主管15-25k

t2-2中級(jí)2-10-20k

t2-1中級(jí)1-5-15k

T1-2初級(jí)2-5-10k

T1-1初級(jí)1-0-8k

]如果聘用京東阿里同級(jí)同事，我會(huì)選擇阿里巴巴。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，或者你剛剛加入社會(huì)并從事相關(guān)行業(yè)，那么加入阿里巴巴將是一個(gè)更好的起點(diǎn)。進(jìn)入中年，如果想進(jìn)一步改造和提高自己，基本上可以在加入阿里后退休。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，天貓的營(yíng)銷可以在雙溪和618網(wǎng)上看到，但京東的廣告很少。這是因?yàn)榘⒗锘旧显诿總€(gè)營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)都抓到了微博、tiktok和jitter等。有些行動(dòng)是排他性的。京東的廣告只能從線上轉(zhuǎn)為線下。線下的推廣成本會(huì)更高，但轉(zhuǎn)化率相對(duì)較低。阿里巴巴的公司規(guī)模和行業(yè)范圍也比京東要大，所以可能阿里巴巴在同樣的事情上會(huì)有更多的資源。

雖然京東在公司規(guī)模和行業(yè)排名上無(wú)法與阿里巴巴相比，但在個(gè)別項(xiàng)目上，京東也有自己的優(yōu)勢(shì)，如采購(gòu)營(yíng)銷、京東物流等，但這些職位的晉升空間有限。與京東的員工相比，在阿里巴巴工作過(guò)的員工會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。從市場(chǎng)占有率來(lái)看，無(wú)論是電子商務(wù)企業(yè)還是電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)公司，對(duì)阿里玩法的需求都會(huì)更加普遍。

阿里巴巴員工平均年齡2.47歲，京東員工平均年齡1.86歲。與離開(kāi)京東的朋友一起，他們會(huì)抱怨京東同一職位的工資比其他互聯(lián)網(wǎng)公司低，而阿里對(duì)員工的福利待遇會(huì)好很多。除了許多日?；顒?dòng)外，還包括財(cái)富、生活、健康三個(gè)方面，涉及23個(gè)福利項(xiàng)目。隨著員工幸福感的提高，他們自然對(duì)公司有了更多的歸屬感。

說(shuō)到這一點(diǎn)，劉強(qiáng)東這幾年負(fù)面新聞很多，而阿里高層幾乎沒(méi)有負(fù)面新聞。我們不能排除兩家公司公關(guān)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力不同的問(wèn)題。第二，阿里的很多高管都是和馬云一起創(chuàng)業(yè)的，所以后來(lái)才提升了新的管理層。企業(yè)文化也相互聯(lián)系，團(tuán)隊(duì)凝聚力更強(qiáng)。從劉強(qiáng)東和馬云的外在形象來(lái)看，我也會(huì)選擇馬云。

京東薪酬等級(jí)？

在中小城市，月平均送貨工資約為35-45萬(wàn)元，如果是旺季，則為4500-5500元。如果是在大城市，快遞員的工資要比一般工資高出800-1000元左右。

給單1.7元，如果顧客買(mǎi)了5件以上的商品，按商品數(shù)量計(jì)算。每月燃油補(bǔ)貼300元，報(bào)銷100元。交五險(xiǎn)一金。

至于休息日的問(wèn)題，通常沒(méi)有休息。除了春節(jié)期間的幾天假期外，沒(méi)有假日或星期天。所以無(wú)論是周末還是周日，它都會(huì)正常收發(fā)快遞。

基本工資1000元，證件齊全的摩托車補(bǔ)貼300元，電瓶車不補(bǔ)貼1.7元，新員工前三個(gè)月沒(méi)有餐貼，電話費(fèi)補(bǔ)貼100元，每月補(bǔ)貼35600元。