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做編程的大蝦們，進java外包公司好不好？

根據(jù)我的經(jīng)驗和周圍朋友的情況，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，與甲方員工在大平臺上合作，第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方平臺并非不可能，雖然概率不大，但仍有機會。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學習。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經(jīng)驗相比，外包的經(jīng)驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升道路是這樣的

我很高興回答這個問題。我一畢業(yè)就進入了外包行業(yè)。連續(xù)四年?，F(xiàn)任外包公司技術(shù)總監(jiān)。

我認為外包有光明的前景。

首先，外包是程序員獲得收入最直接的方式，就像練武找工作最直接的方式就是看家、保院、保鏢。這種簡單直接的職業(yè)雖然光線不高，但進入機會多，進入條件低，穩(wěn)定性和風險低，這是沒有任何資源的小白的最佳選擇。對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，通常是從外包開始，然后利用外包過程中積累的資源、團隊和技術(shù)。對于個人來說，在沒有更好的就業(yè)資源的情況下，外包是一個不錯的選擇。

其次，外包一直被其他正在編程的職業(yè)所鄙視。我自己的經(jīng)驗也告訴我，如果可以的話，我不應(yīng)該做外包，去一個公司或大工廠自己的產(chǎn)品。事實上，做出這種判斷的主要原因是做產(chǎn)品的公司和大工廠開發(fā)的產(chǎn)品內(nèi)容穩(wěn)定，可以繼續(xù)努力，這在技術(shù)深度上做出了貢獻。其次，這些公司的規(guī)模一般都很大。否則，他們負擔不起技術(shù)團隊的支持。因此，薪酬水平遠高于外包行業(yè)，企業(yè)的代言也很好看。所以說外包公司不能不去是對的，但是對不起，關(guān)鍵是你有沒有資格去選擇？如何合格？事實上，擁有良好技術(shù)的人可以加入這兩種類型的公司，去他們適合的地方。所以外包是小白進入職場積累力量的好地方。當他的翅膀硬的時候，他能飛。

第三，我們不得不說，一些外包公司是不允許去的。我們強調(diào)的是，外包公司不屬于外包行業(yè)。在很大程度上，外包被人們所鄙視。事實上，它是由這些人領(lǐng)導的。那是什么樣的公司？人力資源外包公司。這種公司依靠向其他公司租賃人員來獲取利潤。這種公司根本不重視技術(shù)，承包出去的員工不能在甲方公司待遇。這可真是自作自受，難看。所以一定要擦亮眼睛。我總是談?wù)撏獍尽Ｊ聦嵣希麄儼褎e人的項目外包出去。收到項目后，他們在內(nèi)部進行開發(fā)，然后交給客戶。一般來說，這些公司都有穩(wěn)定的技術(shù)團隊，注重技術(shù)。薪水和公司環(huán)境都不錯。我在公司就是這么做的。

4. 閱讀這里表明我們的許多想法是一致的。作為一名外包高級職員。我想談?wù)勍獍募夹g(shù)積累優(yōu)勢。外包重復寫項目，非常適合自己的技術(shù)體系迭代。只要你對技術(shù)的追求保持不變，每個項目都是一個新的挑戰(zhàn)。

希望以上答案能給大家?guī)硪稽c幫助。歡迎交流指正。

程序員去外包公司好嗎？

人力資源外包主要針對一些員工較多、沒有專業(yè)人力資源部門的企業(yè)。

主要分為以下幾個方面：1。職位需求分析

2。人才招聘

3。人才培養(yǎng)

4?？冃Э己?/p>

5。工資和福利

6。員工關(guān)系

7。員工發(fā)展

8。人才配置

引進人力資源外包公司時，必須與員工進行清晰的溝通。如果處理不當，很容易造成人力資源管理的混亂，產(chǎn)生新的問題。

由于擔心信息不對稱和泄露，企業(yè)承包給人力資源外包公司的大部分工作都是基礎(chǔ)性工作。比如，目前很多企業(yè)都將人才招聘外包，檔案管理、考勤記錄、薪酬發(fā)放、薪酬福利等外包也呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。但在涉及企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等涉及企業(yè)核心競爭力的事項時，不能輕易外包。

人力資源外包靠譜嗎？

雖然成都的軟件產(chǎn)業(yè)也比較發(fā)達，但是Java人力資源外包公司并不多，有的還比較小。如果你想找一個大一點的，你可以去深圳。在尋找Java人力資源外包公司時，你應(yīng)該注意什么？

1. 人才的素質(zhì)非常重要，因為企業(yè)主要是想從國外輸送人才。我們只需要檢查他們簡歷的質(zhì)量和人員的能力。

2. 只有擁有大量的人才，才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)人才，選擇合適的人才。

3. 售后服務(wù)主要取決于是否能夠幫助處理突發(fā)事件，是否承諾在一定時間內(nèi)保持售后服務(wù)等

雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在執(zhí)行時仍然區(qū)別對待。

例如，一名全職員工每年20萬元，加上大約1.4倍的五險一金，大約需要28萬元的人工成本。但如果企業(yè)采用外包方式，可能只給外包公司90%的成本，約25萬，外包公司要從中提取10%左右，實際人工成本為22.5萬。