如何給員工灌輸企業(yè)文化？當今企業(yè)的生存、競爭和發(fā)展離不開科學技術、科學管理和管理藝術，而企業(yè)的人文因素和精神力量是企業(yè)發(fā)展的內在動力。如何將企業(yè)文化灌輸給員工，對企業(yè)來說是非常重要的。要營造有競爭力的

如何給員工灌輸企業(yè)文化？

當今企業(yè)的生存、競爭和發(fā)展離不開科學技術、科學管理和管理藝術，而企業(yè)的人文因素和精神力量是企業(yè)發(fā)展的內在動力。如何將企業(yè)文化灌輸給員工，對企業(yè)來說是非常重要的。

要營造有競爭力的企業(yè)文化，就必須樹立有價值的企業(yè)目標，讓員工對企業(yè)文化有認同感。

孫子兵法的攻擊章說：“所有人都想贏?！?。意思是訓練一支志同道合的軍隊去贏得一場戰(zhàn)斗。從企業(yè)文化的角度來說，就是要讓員工明確：企業(yè)發(fā)展的目標是什么？員工的晉升和薪酬目標是什么？使員工與企業(yè)形成共同的目標。要達到效果，光說教是空的。根據企業(yè)行業(yè)特點，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。有針對性地開展員工素質教育培訓。比如華為的企業(yè)文化就是“狼戰(zhàn)文化”：一是追求遠大抱負，求實作風；二是尊重個性，集體奮斗；三是形成利益共同體。從華為的企業(yè)文化來看，其企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標非常明確。

和諧是企業(yè)文化的核心內容。融入企業(yè)文化將成為團結員工的巨大凝聚力。企業(yè)文化是以一定的價值觀為基礎的，所有的員工都要遵守這些價值觀。它廣泛滲透到企業(yè)的日?；顒又校纬闪巳藗冏杂X遵守、充滿自豪感的獨特行為方式。

一是向員工灌輸“以人為本的企業(yè)管理發(fā)展理念”。把“企業(yè)目標，以人為本”作為培訓的中心思想。要尊重人，相信人，依靠人，自上而下，同心同德，作為企業(yè)發(fā)展和生存的首要前提。一個企業(yè)要想發(fā)展，就必須“思在一處，力在一處，力在一處”。使每一位員工的潛能不斷被挖掘出來，為企業(yè)創(chuàng)新帶來源源不斷的新鮮血液。

第二個目標是灌輸價值取向和分享利益。培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，制定各崗位員工手冊標準和工作細則，要求全體員工符合要求，對優(yōu)秀員工實行薪酬、晉升和獎勵制度。不斷激發(fā)員工對企業(yè)發(fā)展的自豪感和熱情，以優(yōu)異的工作激發(fā)員工不斷創(chuàng)新的動力。

三是全面弘揚企業(yè)精神。倡導企業(yè)精神就是要使企業(yè)從根本上改變員工的價值觀，樹立新的價值觀，使之適應生產的需要。企業(yè)精神包括企業(yè)的嚴格規(guī)章制度，具有一定的強制性。企業(yè)精神的強制性還必須體現在其懲罰性上。企業(yè)應該引起大家的警惕，對違反規(guī)定的員工進行處罰，起到嚴重的警示作用。

隨著時代的不斷發(fā)展，用戶對互聯網的要求越來越高。現在一般的網站已經無法滿足用戶的需求。用戶更喜歡瀏覽一些個性突出的網站。那么，如何建立一個不同風格的網站呢？讓我們了解一下

！如今，企業(yè)已經認識到用戶的重要性。隨著市場競爭的日益激烈，兩者之間的差異也在迅速縮小，這說明了個性化網站的重要性。個性化網站不僅增加了品牌的知名度，而且可以收集用戶的信息，有利于提高用戶的服務質量，從而獲得更多的流量。如果你想設計一個不同風格的網站，你必須從一開始就創(chuàng)造這種風格，給用戶留下深刻的印象。現在互聯網上信息太多，用戶不知道如何選擇，所以網站必須有不同的風格，這樣才能在眾多競爭中脫穎而出。

網站首頁主要是為了吸引用戶的關注，應突出關注點和最新消息，從而吸引用戶長期留在網站?，F在，用戶喜歡追求時尚新穎的產品，所以他們會對不同風格的網站感興趣。這類用戶的需求主要在日常生活中。在網絡營銷中，要對市場進行詳細的分析，明確用戶的需求，從而使用戶對企業(yè)產生興趣，樹立企業(yè)形象。

隨著互聯網的不斷發(fā)展，擁有網站的企業(yè)越來越多。為了吸引用戶的注意力，網站必須區(qū)別對待，而不是一模一樣。通過網站結構和頁面設計來保證網站的風格迥異，讓用戶記住網站，在符合用戶需求的前提下，改變網站，才能突出企業(yè)產品的核心特色。

網站不能空著，光有漂亮的外表是遠遠不夠的，還需要把企業(yè)的詳細信息和符合網站核心的內容添加到網站上，這樣才能豐富網站。如果你想設計一個風格迥異的網站，必須遵循一定的原則，這樣才能有助于企業(yè)以后的宣傳，展現企業(yè)的形象。