網(wǎng)友解答: 其實不是簡歷應(yīng)該不應(yīng)該套模板，而是應(yīng)該想想什么樣的簡歷適合自己。是人找簡歷，不是簡歷找人，我們不能盲目的去套模板，而是應(yīng)該根據(jù)自己合適的情況去選擇什么類型的簡歷，不是選擇模板

其實不是簡歷應(yīng)該不應(yīng)該套模板，而是應(yīng)該想想什么樣的簡歷適合自己。是人找簡歷，不是簡歷找人，我們不能盲目的去套模板，而是應(yīng)該根據(jù)自己合適的情況去選擇什么類型的簡歷，不是選擇模板。

模板的作用是合理的表達出你的核心競爭力，我們可以學(xué)習模板排列的樣式，然后根據(jù)自身情況去設(shè)計，直接使用模板表達不出真實的自己，模板其實就像一套經(jīng)過設(shè)計的衣服，如果本身衣服不合身，如何漂亮也沒有用。

這個問題我的建議是：

根據(jù)具體企業(yè)，具體崗位的情況而決定要不要套用模板，套什么樣的模板。

如果是進國企和事業(yè)單位類型，不建議套模板，這類型的工作建議把個人基本信息填寫完整，家庭情況，是黨員還是群眾，個人能力等，記得在簡歷下方寫上承諾以上信息屬實并簽字。

如果是應(yīng)聘策劃、設(shè)計、營銷等類型的，可以套用比較新穎、時尚、個性的模板，最好還是自己原創(chuàng)的創(chuàng)意模板比較好。

如果是應(yīng)聘管理、技術(shù)、行政、會計等類型的，可以套用，最好還是能體現(xiàn)出你做事的嚴謹負責。