校園招聘到底靠譜嗎？。如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學(xué)校招聘主要取決于學(xué)校的表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。一個(gè)學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個(gè)人就能查到。學(xué)校里很少見(jiàn)到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類的，更別說(shuō)學(xué)校

校園招聘到底靠譜嗎？

。

如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學(xué)校招聘主要取決于學(xué)校的表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。

一個(gè)學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個(gè)人就能查到。學(xué)校里很少見(jiàn)到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類的，更別說(shuō)學(xué)校了。只有在工商管理部門認(rèn)定違法之后。

校園網(wǎng)的可靠性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他就業(yè)平臺(tái)。公益性和商業(yè)性的目的和運(yùn)作方式自然大不相同。

上述單位視學(xué)生為廉價(jià)或免費(fèi)勞動(dòng)力。實(shí)習(xí)結(jié)束后他們不簽合同的情況很少見(jiàn)。

也就是說(shuō)，在另一個(gè)地方開一槍。

校招面試流程？

社會(huì)招聘通常需要與公司進(jìn)行多次面試，大約需要3-10個(gè)工作日。然而，由于面試地點(diǎn)的不同，校園招聘的流程也不同于社會(huì)招聘。

1、面試過(guò)程總結(jié)

主要包括招聘會(huì)、申請(qǐng)表收集填寫、簡(jiǎn)歷篩選、初審、筆試、復(fù)試等步驟。建議與高校畢業(yè)辦公室共同組織校園招聘活動(dòng)，并在校園內(nèi)以海報(bào)形式公布相關(guān)地點(diǎn)和具體時(shí)間。

招聘會(huì)當(dāng)天，學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工資福利、部門職能、求職者所需技能和素質(zhì)等，并現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)問(wèn)題。招聘會(huì)發(fā)放招聘申請(qǐng)表，現(xiàn)場(chǎng)收集報(bào)名表。發(fā)布其他報(bào)名渠道和截止時(shí)間，一周內(nèi)公布初審候選人名單和初審安排

2。篩選簡(jiǎn)歷

HR在拿到簡(jiǎn)歷后會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司對(duì)招聘有明確的學(xué)歷要求。如果要求是本科或?qū)？?，他們?huì)更加注重碩士學(xué)位。下一步是篩選求職者的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。首先，選擇有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)的候選人。二是檢查簡(jiǎn)歷的版面，簡(jiǎn)潔明了。略帶設(shè)計(jì)感的簡(jiǎn)歷在一定程度上能代表求職者的邏輯和審美。

3、約30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)求職者的個(gè)人情況、專業(yè)技能、優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)性等進(jìn)行初步判斷。

4、此級(jí)別是對(duì)求職者專業(yè)技能的評(píng)估。根據(jù)不同職位，提前設(shè)置相關(guān)問(wèn)題和參考答案。根據(jù)筆試結(jié)果，客觀判斷求職者與職位的匹配程度。

5、第二次面試大約需要60分鐘。至少有三名面試官，他們都是公司各部門的高級(jí)管理人員。如果面試官是外國(guó)經(jīng)理，就需要一名口譯員。除了深入了解自己的專業(yè)和崗位規(guī)劃外，復(fù)試也是求職者了解公司的機(jī)會(huì)。同時(shí)，他們可以相互溝通自己的錄取意向，確認(rèn)自己對(duì)公司的要求和期望，從而做出面試的最終決定。

6、復(fù)試結(jié)束后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出錄用通知書。告訴他們職位和薪水的詳細(xì)信息，向公司報(bào)告的時(shí)間，以及公司的基本信息。