為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問(wèn)情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會(huì)有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開(kāi)。

2. 本來(lái)不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動(dòng)，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來(lái)填補(bǔ)。

3. 通過(guò)觀察行業(yè)中的其他人來(lái)了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 這是一個(gè)免費(fèi)的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時(shí)，求職者會(huì)記住公司的名字。他們見(jiàn)到的人越多，認(rèn)識(shí)的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒(méi)有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會(huì)出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過(guò)招聘信息可以對(duì)公司有一個(gè)大致的了解。

說(shuō)了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問(wèn)答，在故事燈塔

求職簡(jiǎn)歷如何填寫(xiě)比較好？

謝謝！我不認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一份普通的簡(jiǎn)歷清單。它應(yīng)該全面系統(tǒng)地介紹你自己。它應(yīng)該結(jié)合你在每個(gè)學(xué)習(xí)階段和工作經(jīng)歷中的職位和表現(xiàn)，突出你的才能、潛力、特點(diǎn)和成就。

每次在招聘網(wǎng)看到招聘條件后會(huì)覺(jué)得自己一無(wú)是處，這是為什么？

作為HR，在招聘過(guò)程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應(yīng)聘者。招聘條件只是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。即使你覺(jué)得自己不是特別合格，你也可以提交簡(jiǎn)歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來(lái)的。每個(gè)崗位都有崗位描述。崗位職責(zé)按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定。這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條件。很少有人能完全滿足這個(gè)要求。所以根本不用擔(dān)心，更不用說(shuō)覺(jué)得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時(shí)，招聘宣傳冊(cè)根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的流程制定。它們是在互聯(lián)網(wǎng)上隨機(jī)發(fā)現(xiàn)的，然后粘貼和復(fù)制。事實(shí)上，實(shí)際的工作要求可能根本寫(xiě)不出來(lái)。如果他們因?yàn)榭吹秸衅笚l件而停下來(lái)，就會(huì)錯(cuò)失很多工作機(jī)會(huì)。

另一方面，當(dāng)你申請(qǐng)一份工作，你必須有信心，并學(xué)會(huì)表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。很多人被拒絕是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍袦贤ú缓?，而不是因?yàn)樗麄儧](méi)有實(shí)力。所以在大膽的簡(jiǎn)歷中，面試前要做好準(zhǔn)備，如果你真的害怕面試中的情況，可以在面試前做實(shí)際的模擬，想象面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，然后思考答案，這樣會(huì)提高面試成功的幾率。