室內(nèi)設計師網(wǎng)站 在對設計人員制定績效考核管理時，應該注意哪些指標？
在對設計人員制定績效考核管理時，應該注意哪些指標？首先，完成的任務量。第二，任務質(zhì)量。第三，效率。職能部門的崗位考核應該怎么制定？職能部門考核有兩項內(nèi)容：1。從公司層面分配的KPI，以及當前季度和月度
在對設計人員制定績效考核管理時，應該注意哪些指標？
首先，完成的任務量。
第二，任務質(zhì)量。
第三，效率。
職能部門的崗位考核應該怎么制定？
職能部門考核有兩項內(nèi)容：1。從公司層面分配的KPI，以及當前季度和月度的目標。
2、部門職責指標。
嘗試量化或處理。