有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這是最可

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

電商設(shè)計工資待遇怎么樣？

電子商務(wù)設(shè)計是當(dāng)今流行的設(shè)計。如果能力好，工資還是客觀的，唯一的缺點就是過年加班多。

外賣騎手月收入不低于一萬，但是還是緊缺，有何方法快速招聘到人？我需要大量騎手？

美團眾包騎士

事實上，某公司招聘多年，基本反映出兩個問題：一是招聘崗位工資太低，招不到人；二是招聘崗位要求太高，沒有合適的人。如果從人才市場和網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀來看，幾乎都是這樣。你逃不過這兩點。

既然如此，公司為什么不改進招聘策略，盡快招聘到合適的員工呢？這是因為公司經(jīng)濟實力有限，不可能隨便提高招聘崗位的工資水平，也不可能擴大招聘范圍獲得合格的人力資源。此外，許多公司沒有滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)，導(dǎo)致雇員并不緊急短缺。在這些因素的共同影響下，我們可以看到一些公司全年都在招聘。

此外，公司的長期招聘與內(nèi)部員工的流動性密切相關(guān)。正是因為公司內(nèi)部人員流動越來越頻繁，所以公司需要不斷開展招聘來補充人員流失，這就形成了一些公司常年大力招聘的局面。最明顯的是那些勞動密集型的大工廠每天都有很多員工，而且每天也有很多員工。只要有大量人員流動，公司就要一直招聘。比如大型服裝廠、電子廠都是這樣。他們招人已經(jīng)很多年了，而且他們還和很多中介公司合作，所以他們不能滿足就業(yè)的需要，所以他們需要的是更多的招聘從來沒有停止過。

總的來說，我覺得如果一個企業(yè)常年不停地進行招聘工作，或多或少反映出企業(yè)存在一些重大問題，不是工資低就是內(nèi)部管理混亂。低工資、不招聘、內(nèi)部管理混亂、容易逼走員工，這兩方面的影響容易導(dǎo)致公司大量人員短缺。因此，企業(yè)要想解決招工難的問題，就要內(nèi)外結(jié)合，即一方面要提高招聘崗位的薪酬來吸引求職者，另一方面要規(guī)范化、人性化地管理員工，以免讓企業(yè)無法勝任常年招人。