招聘這塊如何更加高效的篩選簡(jiǎn)歷？謝謝。目前，大多數(shù)公司的簡(jiǎn)歷主要來(lái)自網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。因此，如何選擇高校的簡(jiǎn)歷是每個(gè)人力資源工作者必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，我想從以下幾個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)

招聘這塊如何更加高效的篩選簡(jiǎn)歷？

謝謝。目前，大多數(shù)公司的簡(jiǎn)歷主要來(lái)自網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。因此，如何選擇高校的簡(jiǎn)歷是每個(gè)人力資源工作者必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，我想從以下幾個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，希望能對(duì)你有所幫助：

幾乎所有的招聘網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷篩選功能，而且篩選功能是分類(lèi)詳細(xì)的，必須充分利用這個(gè)功能，才能事半功倍。例如，常用的網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘網(wǎng)和51job.com網(wǎng)站可以選擇性別、學(xué)歷、年齡、招聘與否等自然屬性，甚至可以同時(shí)選擇多個(gè)條件。因?yàn)楹芏嗳擞煤Ｍ馔顿Y的策略投遞簡(jiǎn)歷，在投遞簡(jiǎn)歷之前，可能不會(huì)仔細(xì)查看每一條招聘信息。以我的經(jīng)驗(yàn)，HR在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)，至少可以篩選出每個(gè)職位30%-40%的簡(jiǎn)歷。這樣，挑選簡(jiǎn)歷的效率自然會(huì)提高30%-40%。下圖顯示HR的篩選功能可以看穿智聯(lián)的招聘背景：

現(xiàn)在很多第三方人才網(wǎng)站都是基于人才招聘網(wǎng)站和HR，為了避免廣告的嫌疑，這里就不提具體的名字了。提問(wèn)者可以檢查。如果公司的招聘預(yù)算足夠，他們可以購(gòu)買(mǎi)相關(guān)人才服務(wù)網(wǎng)站的服務(wù)，幫助HR挑選簡(jiǎn)歷、發(fā)布招聘信息、推薦崗位人才等。有的網(wǎng)站還具備多個(gè)招聘平臺(tái)的整合功能，避免HR不得不登錄多個(gè)招聘網(wǎng)站逐一搜索篩選簡(jiǎn)歷，也能大大提高工作效率。

有時(shí)，有效簡(jiǎn)歷篩選的關(guān)鍵需要放在前面。最好仔細(xì)確認(rèn)一下，看看公布的招聘信息的任職資格是否足夠詳細(xì)。如果這足夠詳細(xì)，不合格簡(jiǎn)歷的數(shù)量會(huì)相對(duì)減少，挑選簡(jiǎn)歷的工作量也會(huì)大大減少。

其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷的工作比較枯燥，還有一些小技巧。我相信通過(guò)嘗試以上的改變，簡(jiǎn)歷篩選的效率會(huì)得到提高。