Java面試題目網站有哪些？有面試問題和答案。著名企業(yè)的面試問題很多。三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作

Java面試題目網站有哪些？

有面試問題和答案。著名企業(yè)的面試問題很多。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎經驗相關的職位，提出現場原則性問題可以表明考生對現場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經驗。如果你曾經當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

面一個5年java，不知數據結構，卻大談分布式，這樣的能要嗎？

我猜您向人們詢問了各種JDK數據結構的基本實現原則。事實上，我一直在想。知道基本的實現原則是可以的，也是值得的，但是如果你不知道呢？人們知道哪些數據結構適用于哪些場景，并且能夠熟練地使用它們。那不是。。。夠了嗎？對貴公司的需求不足嗎？你希望他為你的公司創(chuàng)建一個新的數據結構嗎？就像two peas或JDK一樣，JDK的數據結構性能遇到了瓶頸，求職者會給你提供比工作提供的數據結構更好的數據結構。