一些招聘網(wǎng)站上，有些公司長(zhǎng)期招人。難道他們公司用很多人？還是？謝謝你的邀請(qǐng)。公司招人已經(jīng)很久了。如果我們仔細(xì)分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有兩種情況。一是公司待遇不好，工資低，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，公司氛圍不好，留不住人，

一些招聘網(wǎng)站上，有些公司長(zhǎng)期招人。難道他們公司用很多人？還是？

謝謝你的邀請(qǐng)。

公司招人已經(jīng)很久了。如果我們仔細(xì)分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有兩種情況。一是公司待遇不好，工資低，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，公司氛圍不好，留不住人，員工流失嚴(yán)重。一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诠ぷ饕坏絻赡旰筠o職。第二，大城市的人流量比較大，雖然工資很好，但行業(yè)決定了人流量大，最明顯的是IT行業(yè)，工資很高，高工資在所有行業(yè)中排名第一。

另一個(gè)行業(yè)是電子工廠，它的流動(dòng)性很強(qiáng)。一旦有訂單，公司就會(huì)招收大量的人。如果沒(méi)有命令，員工就會(huì)逃跑。他們大多是短期工。他們按順序招人。他們干完活就走了，像打游擊隊(duì)一樣。

我在杭州遇到一家與互聯(lián)網(wǎng)公司合作的公司。兩年來(lái)，對(duì)接的人幾乎變了。

當(dāng)我問(wèn)工程師為什么不見我時(shí)，他的回答是他辭職了。連項(xiàng)目經(jīng)理都辭職了。他去哪了？阿里巴巴。在一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司工作了幾年，積累了工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，跳槽的幾率就越高，薪水也就越高。

一言以蔽之，水往低處流，人往高處流。真正有能力的人，總會(huì)有一個(gè)大的舞臺(tái)供你發(fā)展。

有人說(shuō)“那些天天招人的公司，其實(shí)是一個(gè)大坑”對(duì)此你怎么看？

我認(rèn)為這是對(duì)的。公司不必每天都招人。

為什么有些工廠一線普工天天招人？

作為招聘公司的HR，我每天都知道各種各樣的方法。今天，我想和大家談?wù)劄槭裁磿?huì)這樣。

1、為什么選擇勞務(wù)公司合作？

我們公司的生產(chǎn)有一定的周期性。在旺季，公司需要招聘大量的普工進(jìn)行生產(chǎn)。在這個(gè)時(shí)候，如果僅僅依靠公司的招聘專員，是無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)的。此時(shí)，我們只能通過(guò)合作勞務(wù)公司幫助招收一批員工。

勞務(wù)公司招聘員工的工作時(shí)間和工資與我們招聘的一致。勞務(wù)公司的管理費(fèi)用應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算。

2、為什么不把勞務(wù)公司的費(fèi)用發(fā)給員工，自己招聘呢？

同樣的問(wèn)題。我們不能在短時(shí)間內(nèi)招到大量的員工。與勞務(wù)公司合作，我們可以從全國(guó)各地招聘。

3、為什么要天天招人

訂單多，一般工人流動(dòng)性大。招10個(gè)人，留一個(gè)人，這很好。

4、普工工資根據(jù)公司工資水平、同行業(yè)工資水平、當(dāng)?shù)毓べY水平確定。