為什么在一些招聘網(wǎng)站投的簡(jiǎn)歷，一直都沒(méi)有收到回復(fù)？這是一種什么現(xiàn)象？1. 可能職位已經(jīng)招聘，但是招聘信息還是掛著的，HR沒(méi)有修改職位信息，所以你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有讀，這是第一個(gè)原因。提交你簡(jiǎn)歷的人太多了，

為什么在一些招聘網(wǎng)站投的簡(jiǎn)歷，一直都沒(méi)有收到回復(fù)？這是一種什么現(xiàn)象？

1. 可能職位已經(jīng)招聘，但是招聘信息還是掛著的，HR沒(méi)有修改職位信息，所以你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有讀，這是第一個(gè)原因。提交你簡(jiǎn)歷的人太多了，HR根本沒(méi)有全部看，她只會(huì)選擇那些名牌大學(xué)或有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷來(lái)閱讀，然后進(jìn)行篩選，最后確認(rèn)是否鍵入Call to chat；

3。你的簡(jiǎn)歷不符合要求，HR看完后直接放棄了，也沒(méi)有聯(lián)系你。

，可以幫助您：

1。找熟人推，一般公司都有內(nèi)部推薦，也就是由公司內(nèi)部人員直接把你的簡(jiǎn)歷發(fā)給HR，這樣機(jī)會(huì)會(huì)大很多，而且合適，也能很快理解；

2。找到獵頭，讓獵頭幫忙推薦。一般來(lái)說(shuō)，許多公司也通過(guò)獵頭來(lái)幫助尋找員工。獵頭們也知道自己需要什么樣的人才，所以在尋找獵頭時(shí)，他們會(huì)給你一個(gè)明確的答案和幫助。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問(wèn)情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會(huì)有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開。

2. 本來(lái)不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動(dòng)，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來(lái)填補(bǔ)。

3. 通過(guò)觀察行業(yè)中的其他人來(lái)了解行業(yè)。看看其他企業(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 這是一個(gè)免費(fèi)的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時(shí)，求職者會(huì)記住公司的名字。他們見到的人越多，認(rèn)識(shí)的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒(méi)有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會(huì)出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過(guò)招聘信息可以對(duì)公司有一個(gè)大致的了解。

說(shuō)了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問(wèn)答，在故事燈塔

為什么招聘網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息投遞了以后，他們也不回信息？

招聘網(wǎng)站上很多信息都是假的，不是很奇怪嗎？為什么這么多信息是假的？

1. 為了讓別人看到我們的企業(yè)在發(fā)展，我們?cè)跀U(kuò)張。

2. 為了激勵(lì)現(xiàn)有員工，努力工作，保持危機(jī)感。

3. 為了人力資源，我希望老板看起來(lái)很忙，有事可做，以免被解雇。

當(dāng)然，這是可能的，但是他們?yōu)槭裁床环祷匦畔⒛兀?/p>

但前提是您通過(guò)初選并有資格與對(duì)方會(huì)面。

HR每天都會(huì)收到幾十到幾百份簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷甚至人力資源部都不會(huì)打開。當(dāng)您看到意外和混亂的電子郵件名稱，您直接發(fā)送到PSS。你必須給你發(fā)信息告訴你如何寫郵件標(biāo)題嗎？

目前的情況并不是找工作或招工難。

求職者很難找到合適的工作。

企業(yè)招聘合適的人才難度加大。

HR對(duì)不予錄取面試者是如何回復(fù)的？

我將用我自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

第一類是基礎(chǔ)崗位

這種招聘通常是人力資源部門的日常行為，其主要目的是發(fā)掘人才、儲(chǔ)備人才。換言之，這個(gè)職位的招聘行動(dòng)并不是特別緊迫和重要。

在這種招聘中，我會(huì)直接告訴應(yīng)聘者面試失敗。我覺(jué)得這不是看不起候選人，而是最基本的尊重。直接拒絕可以讓他不考慮這個(gè)職位，既不浪費(fèi)他的時(shí)間，也可以讓他專心于下一次的申請(qǐng)。

第二類是重要崗位

主要包括管理崗位、技術(shù)崗位和營(yíng)銷崗位（當(dāng)然還有其他崗位）。如果這種面試失敗了，我通常會(huì)在一天的面試結(jié)束后再和應(yīng)聘者溝通。因?yàn)槊嬖囀∮袃煞N，一種是我拒絕他，另一種是他拒絕我。不管是什么樣的情況，我覺(jué)得溝通一次是必要的，目的是盡可能多地招聘人才。即使面試最終失敗，但至少要給對(duì)方留下深刻的印象，以便將來(lái)有合作的機(jī)會(huì)。