公司怎么知道我登錄過智聯(lián)？登陸過智聯(lián)網(wǎng)站留簡歷的時候，公司人事可以看到。如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言我只能說

公司怎么知道我登錄過智聯(lián)？

登陸過智聯(lián)網(wǎng)站留簡歷的時候，公司人事可以看到。

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言

我只能說還可以吧！畢竟沒有個個用過，不過從我以前用過的幾個網(wǎng)站得出來的結(jié)論就是還可以吧。

現(xiàn)如今，像上啥班、58同城、趕集網(wǎng)、boss直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等等招聘網(wǎng)站一直影響著我們大家的生活，剛剛畢業(yè)找工作也好，還是在職場摸爬滾打多年換工作也罷，多多少少都會想到去這些招聘網(wǎng)站上碰碰運氣，投投簡歷，在如此眾多的工作當中，質(zhì)量如何呢？可信度咋樣，似乎成為了人們越來越關(guān)注的問題。

對于招聘網(wǎng)站上的工作可信度我個人持開放態(tài)度，感覺還可以，我不能保證說百分之百的都可信，更不能保證說百分之百的都不可信，可信的當然有，而且是占大部分，只不過就看自己能不能去區(qū)別開來了。

像上啥班、boss直聘、智聯(lián)招聘等這幾個招聘網(wǎng)站，是我個人比較認可的幾個網(wǎng)站，在這上面90%以上的單位都是已經(jīng)實名認證企業(yè)信息的，而且有關(guān)公司的一些情況也是展示的非常明了，讓求職者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流溝通方面呢更是非常的人性化，直接開聊，電話交換、微信交換等等應有盡有，既然企業(yè)信息能暴露的這么清楚，相信可信度會高一點。

而對于像58同城這個招聘網(wǎng)站呢，之前用過一兩次，個人認為不咋的，虛假信息太多，而且企業(yè)信息公開度太低，有時候打上面的電話就跑到別的地方去了，更重要的是即使電話能打通，有時候也是中介的電話，其中有一次我就被坑過一次，打電話讓我去面試，去面試的地方和工作的地方離著好遠，當時告訴我說他們那里是總公司，如果面試成功的話就會去分公司，剛開始我真信了，也屁顛屁顛跑去了，坐了好幾個小時的車，可到了以后才發(fā)現(xiàn)哪來的總公司，明明是類似于中介的一個機構(gòu)，把我給氣的呀，從那以后我也不再去關(guān)注58同城這個網(wǎng)站了。

其實吧，每個網(wǎng)站都有利弊，就像上面我說的那樣，對于可信度這個東西，真的很難判定，也許用了很久沒有碰到過虛假信息，而這個網(wǎng)站呢第一個就碰到了，那我們就能說第一個百分之百都可信，第二個都不信了嗎？不是的，這個東西的隨機性太大，我們不能以偏概全，所以總的來說招聘網(wǎng)站上的大多數(shù)招聘信息都是可信的，只有極個別的信息會是那種虛假信息，只要自己學會辨別就可以了。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

題主是打算換城市嗎？如果已經(jīng)下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網(wǎng)上投簡歷，都會去目的城市。畢竟，大多數(shù)企業(yè)都需要面試，如果入職也要在當?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站靠不靠譜。這是一個很大的問題。

所謂靠譜，就是招聘網(wǎng)站上的企業(yè)是否真實存在，招聘信息是否真實有效。

說到這個，不得不提，現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站水準確實有待提高。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用。這也暴露出互聯(lián)網(wǎng)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的。

另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯(lián)，也由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構(gòu)或者虛假信息。

即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察。

有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務(wù)而常年掛著某職位。公司對招聘部門有任務(wù)量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯(lián)系，通知你前來面試。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了。

因此，看網(wǎng)絡(luò)招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業(yè)執(zhí)照，公司地址，主營業(yè)務(wù)，以及網(wǎng)上的評價。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了。

互聯(lián)網(wǎng)招聘大部分還是靠譜的。例如我前面提到的X憂，X聯(lián)。總有真實的崗位確實需要人來彌補崗位的空缺。并且招聘網(wǎng)站也是現(xiàn)在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)約了不少成本。

至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好。

感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

感興趣的人很多，可能你不是哪個最感興趣的一個，聽招聘狗給你慢慢分析簡歷被查看的幾種可能。

招聘平臺的推送機制

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送的功能，會根據(jù)你的崗位需求和候選人的任職資格匹配簡歷，招聘人員通常會結(jié)合實際查看。

簡歷查看與實際匹配之間的淘汰率

每一份簡歷的下載都是需要費用的，因此招聘人員在尋找候選人時，通常會在初次篩選時，篩出很多簡歷供用人部門二篩。

給到用人部門二篩后，會再有一定的淘汰率，才能到真正的下載。

所以也會有查看了，不會聯(lián)系的情況，因為你沒有通過實際用人部門的篩選。

人才儲備計劃

還有些企業(yè)，針對崗位會做很多的人才儲備，比如一些銷售類的，客服，保險，等等，因為候選人需要的比較多，會大量查看各種簡歷，主動篩選出大量的簡歷，后續(xù)有需要時慢慢溝通，這就需要過程。

總的來說，被查看，說明不了什么問題，找工作關(guān)注實際面試更重要。